單項(xiàng)選擇題（第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
第1題單選
()是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。
A．勞動力參與率
B．勞動力供給
C．勞動力需求
D．勞動需求率
參考答案：A
參考解析：A(基礎(chǔ)P5)
【解析】勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。
第2題單選
()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
參考答案：B
參考解析：B(基礎(chǔ)P25)
【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
第3題單選
勞動法律關(guān)系是一種() 。
A．勞動關(guān)系
B．雙務(wù)關(guān)系
C．正向關(guān)系
D．法務(wù)關(guān)系
參考答案：B
參考解析：B(基礎(chǔ)p42)
【解析】勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。
第4題單選
建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
A．生產(chǎn)體系
B．決策體系
C．目標(biāo)體系
D．營銷體系
參考答案：C
參考解析：C(基礎(chǔ)P73)
【解析】建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
第5題單選
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是() 。
A．人格測驗(yàn)
B．成就測驗(yàn)
C．性向測驗(yàn)
D．情商測驗(yàn)
參考答案：A
參考解析：A(基礎(chǔ)P132)
【解析】心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是能力測驗(yàn)；另一類是人格測驗(yàn)。
第6題單選
員工的基本特征不包括() 。
A．生理性行為與生理性需要
B．社會性行為與社會性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我保護(hù)的行為以及需要
參考答案：D
參考解析：D(基礎(chǔ)P190)
【解析】員工的基本特征有：(1)員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要。(2)員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要。(3)員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要。(4)員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。
第7題單選
在報考組織設(shè)計理論中，()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。
A．靜態(tài)設(shè)計理論
B．現(xiàn)代設(shè)計理論
C．古典設(shè)計理論
D．近代設(shè)計理論
參考答案：A
參考解析：A(P2)
【解析】在報考組織設(shè)計理論中，靜態(tài)設(shè)計理論所研究的內(nèi)容依然占有主導(dǎo)地位。
第8題單選
關(guān)于多維立體組織的描述，下列選項(xiàng)錯誤的是() 。
A．它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起
B．按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心
C．按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心
D．此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)
參考答案：D
參考解析：D(P6)
【解析】多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。多維立體組織結(jié)構(gòu)綜合考慮了產(chǎn)品、地區(qū)與職能參謀機(jī)構(gòu)，形成了三類主要的管理組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，即產(chǎn)品利潤中心；二是按職能(如市場研究、生產(chǎn)、調(diào)查、財務(wù)、人事、質(zhì)量控制等)劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，即專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，即地區(qū)利潤中心。適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式為超事業(yè)部制。
第9題單選
下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計方法的是() 。
A．自上而下法
B．自下而上法
C．業(yè)務(wù)流程法
D．變量測評法
參考答案：D
參考解析：D(P15-16、19)
【解析】企業(yè)部門結(jié)構(gòu)橫向設(shè)計方法主要包括自上而下法、自下而上法、業(yè)務(wù)流程法。企業(yè)部門縱向結(jié)構(gòu)的設(shè)計包括管理幅度和管理層次的設(shè)計。變量測評法是設(shè)計管理幅度時的一種方法。
第10題單選
在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要調(diào)查的資料不包含() 。
A．管理業(yè)務(wù)流程圖
B．組織戰(zhàn)略圖
C．工作崗位說明書
D．組織體系圖
參考答案：B
參考解析：B(P25-26)
【解析】在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要調(diào)查的資料有管理業(yè)務(wù)流程圖、工作崗位說明書和組織體系圖。
第11題單選
企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時，需要考慮的因素不包括() 。
A．決策的性質(zhì)
B．決策者所需具備的能力
C．決策的環(huán)境
D．決策對各職能的影響面
參考答案：C
參考解析：C(P26)
【解析】企業(yè)在分析決策應(yīng)當(dāng)放在哪個層次或部門時，要考慮的因素有：(1)決策影響的時間。(2)決策對各職能的影響面。(3)決策者所需具備的能力。(4)決策的性質(zhì)。
第12題單選
改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。
A．改良式
B．漸進(jìn)式
C．計劃式
D．爆破式
參考答案：A
參考解析：A(P27)
【解析】改良式變革，即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)，如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等。這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小。
第13題單選
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃 階段。排序正確的是() 。
A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①
參考答案：D
參考解析：D(P29)
【解析】企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程為：(1)擬定目標(biāo)階段。(2)規(guī)劃階段。(3)互動階段。(4)控制階段。
第14題單選
崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這句話描述的是工作崗位設(shè)計的() 。
A．正確分析工作目標(biāo)的原則
B．明確任務(wù)目標(biāo)的原則
C．合理分工協(xié)作的原則
D．責(zé)權(quán)利相對應(yīng)的原則
參考答案：B
參考解析：B(P33)
【解析】崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。所以，在工作崗位設(shè)計中，首先應(yīng)明確所屬單位的總目標(biāo)是什么?每個崗位的目標(biāo)又是什么?并且要力圖使崗位目標(biāo)具體化、明晰化。這描述的是工作崗位設(shè)計的明確任務(wù)目標(biāo)的原則。
第15題單選
下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是() 。
A．德爾菲法適用于對人力需求的長期趨勢預(yù)測
B．轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
C．轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
D．德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測
參考答案：B
參考解析：B(P66)
【解析】轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是不變的。
第16題單選
()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。
A．人力資源供求平衡
B．人力資源供過于求
C．人力資源供不應(yīng)求
D．人力資源供求失衡
參考答案：C
參考解析：C(P95)
【解析】企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況：人力赍源供求平衡；人力資源供大于求，結(jié)果是導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重，生產(chǎn)或工作效率低下：人力資源供小于求，企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低，也是一種浪費(fèi)。人力資源規(guī)劃就是要根據(jù)企業(yè)人力資源供求預(yù)測結(jié)果，制定相應(yīng)的政策措施，使企業(yè)未來人力資源供求實(shí)現(xiàn)平衡。
第17題單選
為了參加省級技能大賽，對相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于()素質(zhì)測評。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性
參考答案：D
參考解析：D(P110)
【解析】選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。為了參加省級技能大賽，對相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評屬于選拔優(yōu)秀員工的素質(zhì)測評。
第18題單選
下列選項(xiàng)中，不屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是() 。
A．智能素質(zhì)
B．文化素質(zhì)
C．體力狀況
D．性別年齡
參考答案：D
參考解析：D(P115)
【解析】結(jié)構(gòu)性要素包括：(1)身體素質(zhì)。員工的身體素質(zhì)，主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。(2)心理素質(zhì)。心理素質(zhì)主要包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)、文化素質(zhì)等。
第19題單選
員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是() 。
A．客觀的、絕對的
B．客觀的、相對的
C．主觀的、絕對的
D．主觀的、相對的
參考答案：D
參考解析：D(P118)
【解析】常模參照性指標(biāo)體系是對測評客體外延的比較而形成的測評標(biāo)準(zhǔn)體系。效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系與測評客體本身無關(guān)，而常模參照性指標(biāo)體系則與測評客體直接相關(guān)。國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)是屬于常模參照性標(biāo)準(zhǔn)的，這里的選拔標(biāo)準(zhǔn)不是客觀的、絕對的，而是主觀的、相對的。
第20題單選
()是起源于臨床心理和精神病治療法的品德測評方法。
A．心理測試
B．品德測評
C．投射技術(shù)
D．問卷測評
參考答案：C
參考解析：C(P119)
【解析】投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法，作為誘導(dǎo)被試者內(nèi)心思想情感的一個手段。每當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露真正的研究目的時，便可以采用投射技術(shù)。
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