51、培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)節(jié)是（ ）。

A.培訓(xùn)需求分析 

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.制定培訓(xùn)規(guī)劃 

D.培訓(xùn)評估分析 

52、培訓(xùn)（ ）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。

A.資源管理 

B.行政管理

C.需求管理 

D.組織管理 

53、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（ ）的問題。

A.“知” 

B.“會(huì)”

C.“創(chuàng)” 

D.“適”

54、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（ ）。

A.對企業(yè)情況比較了解 

B.內(nèi)部可選擇的范圍大

C.易于在學(xué)員中樹立威望 

D.可帶來許多全新理念 

55、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（ ）。

A.心理素質(zhì) 

B.思維方式

C.價(jià)值觀 

D.工藝流程和操作技能 

56、領(lǐng)導(dǎo)人的繼任計(jì)劃側(cè)重于（ ）

(A)考察繼任者的管理效果 

(B)對繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

(C)考察繼任者的績效、技能和能力 

(D)考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀 

57、（ ）貫穿于整個(gè)培訓(xùn)過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

(A)培訓(xùn)需求分析 

(B)培訓(xùn)評估

(C)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 

(D)培訓(xùn)規(guī)劃 

58、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)，降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（ ）。

(A)認(rèn)知成果 

(B)技能成果 

(C)情感成果 

(D)績效成果 

59、用于獎(jiǎng)勵(lì)的考評應(yīng)重點(diǎn)考評（ ）

A.工作過程 

(B)工作效率 

C.工作成果 

(D)工作態(tài)度 

60、運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守的原則不包括（ ）

(A）鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法 

B.強(qiáng)調(diào)提出想法的數(shù)量

(C）思想愈激進(jìn)愈開放愈好 

（D)強(qiáng)調(diào)提出想法的質(zhì)量 

61、考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評分法，包括（ ）

A.自然數(shù)法和相乘法 

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法 

D.函數(shù)法和常數(shù)法 

62、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（ ）

A.生產(chǎn)記錄 

B.客戶反饋 

C.財(cái)務(wù)報(bào)表 

D.上級(jí)評估 

63、（ ）是績效管理的核心。

A.績效考評 

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通 

D.績效監(jiān)控 

64、績效考評方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（ ）考評方法。

A.行為導(dǎo)向性 

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.知識(shí)導(dǎo)向型 

65、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（ ）。

A.建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系 

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn) 

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?nbsp;

66、為避免考評過程中的個(gè)人偏見錯(cuò)誤，可采用的考評方式是（ ）

A.上級(jí)考評 

B.360度考評

C.下級(jí)考評 

D.外部考評 

67、企業(yè)（ ），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創(chuàng)期 

B.處于平穩(wěn)發(fā)展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期 

D.處于高速發(fā)展期 

68、間接薪酬不包括（ ）

A.年終獎(jiǎng)金 

B.股票期權(quán)

C.社會(huì)保險(xiǎn) 

D.員工福利 

69、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，不包括（ ）

A.數(shù)據(jù)排列法 

B.計(jì)量模型法

C.頻數(shù)分析法 

D.離散分析法 

70、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括： ①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（ ）

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤ 

D. ⑥③④①②⑤ 

71、工作崗位橫向分類的步驟包括： ①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）

A.②③① 

B.③②①

C.②①③ 

D. ③①② 

72、（ ）將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制 

B.薪點(diǎn)制

C.一崗多薪制 

D.提成制

73、銷售提成制直屬與（ ）

A.能力薪酬制 

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制 

D.崗位薪酬制 

74、以（ ）的薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前利益，忽視未來的長期發(fā)展。

A.績效為導(dǎo)向

B.行為為導(dǎo)向

C.工作為導(dǎo)向

D.技能為導(dǎo)向 

75、（ ）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu) 

76、運(yùn)用（ ）制定薪酬計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)際、靈活，且可行性較高。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法

77、（ ）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.形式上的雇主 

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動(dòng)行政部門 

D.勞務(wù)派遣單位

78、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（ ）

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬

79、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）

A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

80、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)相等，每方（ ）

A.最多3名 

B.至少3名

C.最多5名 

D.至少5名

81、關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（ ）

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照一定的法定程序制定

B.工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)是由市場自然生成的

D.在同一地區(qū)同一時(shí)期內(nèi)只能有一個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位 

82、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效時(shí)間為（ ）

A.3個(gè)月 

B.6個(gè)月

C.1年 

D.3年

83、按照勞動(dòng)爭議的（ ）劃分，可將勞動(dòng)爭議分為權(quán)力爭議和利益爭議。

A.主題 

B.性質(zhì) 

C.課題 

C.標(biāo)的 

84、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，不正確的是（ ）

A.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動(dòng)爭議雙方申請調(diào)解，仲裁委員會(huì)才可受理

C.仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)可直接使用仲裁權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動(dòng)爭議遵循“誰主張誰舉證”原則 

85、與一般的勞動(dòng)爭議相比，團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)不包括（ ）

A.爭議主體的團(tuán)體性 

B.影響的廣泛性

C.爭議內(nèi)容的特定性 

D.裁決程序的獨(dú)特性

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