第41題單選

結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點(diǎn)是()

A．操作簡單，能夠激勵(lì)員工提高技能

B．開發(fā)成本小

C．實(shí)施成本低廉

D．反饋功能好

參考答案：C

參考解析：C(P360)

【解析】結(jié)果主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點(diǎn)是實(shí)施成本低廉。A項(xiàng)屬于品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點(diǎn)：B、D兩項(xiàng)屬于行為主導(dǎo)型績效考評的優(yōu)點(diǎn)。

第42題單選

進(jìn)行360度考評前要對考評者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括() 。

A．溝通技巧

B．反饋評價(jià)結(jié)果的方法

C．考評實(shí)施技巧

D．績效考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)

參考答案：D

參考解析：D(P374)

【解析】進(jìn)行360度考評前要對考評者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容有溝通技巧、考評實(shí)施技巧、總結(jié)考評結(jié)果的方法、反饋評價(jià)結(jié)果的方法等。

第43題單選

薪酬對社會的功能體現(xiàn)在()。 

A．企業(yè)管理的導(dǎo)向功能

B．社會信號功能

C．對勞動力資源的再配置一

D．對社會資源的再分配

參考答案：C

參考解析：C(P397)

【解析】薪酬對社會的功能體現(xiàn)在對勞動力資源的再配置。薪酬作為勞動力價(jià)格的信號，調(diào)節(jié)著勞動力的供求和勞動力的流向。當(dāng)某一地區(qū)、部門和某一職業(yè)及工種的勞動力供不應(yīng)求時(shí)，薪酬會上漲，促使勞動力從其他地區(qū)、部門和行業(yè)向緊缺的領(lǐng)域流動，進(jìn)而趨向平衡；反之也一樣：通過薪酬的調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置；此外，薪酬也調(diào)節(jié)著人們對職業(yè)和工種的評價(jià)，協(xié)調(diào)著人們擇業(yè)的愿望和就業(yè)的流向。

第44題單選

()所得到的市場薪酬信息，其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對性不強(qiáng)。

A．企業(yè)之間相互調(diào)查

B．問卷調(diào)查

C．采集社會公開信息

D．訪談?wù){(diào)查

參考答案：C

參考解析：C(P411)

【解析】采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)用體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。但是這些數(shù)據(jù)的特點(diǎn)是針對性不強(qiáng)，只能用于對宏觀的把握和參考。

第45題單選

在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為() 。

A．?dāng)?shù)據(jù)排列法

B．頻率分析法

C．回歸分析法

D．簡單平均法

參考答案：B

參考解析：B(P412)

【解析】在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，可以采取頻率分析法。

第46題單選

()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A．職組

B．職門

C．職列

D．職系

參考答案：D

參考解析：【答案】D(P427)

【解析】職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。一個(gè)職系就相當(dāng)于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。

第47題單選

下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是() 。

A．薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B．以崗位分析為基礎(chǔ)

C．根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D．有利于貫徹同工同酬原則

參考答案：A

參考解析：A(P443-444)

【解析】崗位薪酬制的特點(diǎn)有：(1)根據(jù)崗位支付薪酬，有利于貫徹“同工同酬”的原則。(2)以崗位分析為基礎(chǔ)。(3)客觀性較強(qiáng)。

第48題單選

()的主要特點(diǎn)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的。

A．一崗一薪制

B．薪點(diǎn)薪酬制

C．一崗多薪制

D．提成制

參考答案：B

參考解析：B(P445)

【解析】薪點(diǎn)薪酬制是在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工薪酬的薪酬制度。其主要特點(diǎn)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的，而是用薪點(diǎn)表示的。

第49題單選

最不適合采用激勵(lì)性薪酬的工作團(tuán)隊(duì)類型是() 。

A．平行團(tuán)隊(duì)

B．交叉團(tuán)隊(duì)

C．流程團(tuán)隊(duì)

D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

參考答案：A

參考解析：A(P454)

【解析】平行團(tuán)隊(duì)通常不使用激勵(lì)性薪酬形式，而認(rèn)可獎勵(lì)尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎勵(lì)比較適用。

第50題單選

影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括() 。

A．勞動力市場

B．行業(yè)特征

C．當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

D．所處地域

參考答案：B

參考解析：B(P 454～455)

【解析】影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素有：(1)市場因素，即商品市場和勞動力市場。(2)生活費(fèi)用和物價(jià)水平。(3)地域的影響。(4)政府的法律、法規(guī)。

第51題單選

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的基本模式不包括() 。

A．保障型企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

B．重大疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C．第三方管理型企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

D．自主管理型企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

參考答案：B

參考解析：B(P495)

【解析】根據(jù)各個(gè)企業(yè)自身在不斷探索中采用的企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)模式進(jìn)行歸納總結(jié)，總體來看基本分成保障型、第三方管理型和企業(yè)自主管理型三種保險(xiǎn)模式。

第52題單選

()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A．勞動關(guān)系

B．勞動法律關(guān)系

C．事實(shí)勞動關(guān)系

D．勞務(wù)關(guān)系

參考答案：C

參考解析：C(P502)

【解析】事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

第53題單選

關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是() 。

A．指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B．是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C．被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D．本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

參考答案：C

參考解析：C(P507-508)

【解析】勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇等。用工單位作為實(shí)際得到勞動給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為被派遣勞動者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進(jìn)行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。所以．勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。

第54題單選

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其中一項(xiàng)就是注冊資本不得少于人民幣()萬元。

A．508

B．100

C．200

D．500

參考答案：C

參考解析：C(P510)

【解析】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場和設(shè)施。(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第55題單選

下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是() 。

A．工資協(xié)議的期限

B．工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C．調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制

D．工資協(xié)議的終止條件

參考答案：C

參考解析：C(P520-521)

【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：(1)工資協(xié)議的期限。(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。(4)獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。(5)工資支付方法。(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。(7)工資協(xié)議的終止條件。(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任。(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第56題單選

確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括() 。

A．社會勞動生產(chǎn)率

B．企業(yè)經(jīng)營狀況

C．勞動力市場價(jià)格

D．人工成本水平

參考答案：B

參考解析：【答案】B(P523)

【解析】工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價(jià)格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。

第57題單選

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到()以上雇員同意。

A．三分之一

B．二分之一

C．三分之二

D．全部

參考答案：B

參考解析：B(P526)

【解析】工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定表人指定的其他人員擔(dān)任。各方代表人數(shù)對等，每方至少三名；雇主協(xié)商代表與雇員協(xié)商代表不得相互兼任。

第58題單選

集體工資協(xié)議簽訂后()內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

A．10日

B．15日

C．20日

D．30日

參考答案：A

參考解析：A(P527)

【解析】集體工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

第59題單選

工資指導(dǎo)價(jià)位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A．1～2

B．3～4

C．6～7

D．9～10

參考答案：C

參考解析：C(P532)

【解析】工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6～7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

第60題單選

下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是() 。

A．調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C．勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序

D．調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生

參考答案：C

參考解析：C(P544-545)

【解析】調(diào)解委員會的調(diào)解是一個(gè)獨(dú)立的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列；仲裁庭與民事審判庭對勞動爭議的調(diào)解只是裁決或判決的前置工作步驟，附屬于這兩個(gè)獨(dú)立的程序，故A項(xiàng)正確，C項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，故B項(xiàng)正確。調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人制定，故D項(xiàng)正確

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