86．財政政策的內(nèi)容主要包括 （　　）
　　A．降低利率
　　B．增減預算支出水平
　　C．增減政府稅收
　　D．發(fā)展社會保險事業(yè)
　　E．調(diào)節(jié)法定準備金率
　　87．企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括 （　　）
　　A．經(jīng)濟環(huán)境
　　B．法律環(huán)境
　　C．行業(yè)環(huán)境
　　D．市場環(huán)境
　　E．政治環(huán)境
　　88．阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有 （　?。?br/>　　A．感情承諾
　　B．書面承諾
　　C．規(guī)范承諾
　　D．口頭承諾
　　E．繼續(xù)承諾
　　89．人本管理機制包括 （　?。?br/>　　A．目標機制
　　B．壓力機制
　　C．約束機制
　　D．保障機制
　　E．選擇機制
　　90．報考的組織設計理論包括對（　?。┑难芯俊?
　　A．人的因素與組織結構設計問題
　　B．組織在運行過程中的各種問題
　　C．組織的協(xié)調(diào)、信息控制和績效管理問題
　　D．組織的激勵制度、人員配備及培訓問題
　　E．規(guī)章制度與部門劃分的形式和結構問題
　　91．職能設計是在職能分析的基礎上進行的，包括 （　?。?br/>　　A．基本職能設計
　　B．輔助職能設計
　　C．關鍵職能設計
　　D．主要職能設計
　　E．業(yè)務職能設計
　　92．組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于 （　　）
　　A．改革的方式太過激烈
　　B．使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
　　C．改革使他們失去了工作安全感
　　D．部分領導與員工因循守舊不思進取
　　E．改革沖擊了他們已習慣的工作方法
　　93．在進行崗位工作擴大化和豐富化設計時，應當關注的問題包括 （　　）
　　A．控制崗位工作的循環(huán)期，工作周期不宜過長或過短
　　B．保持工作任務具有一定變動率，但變動率不宜太高或太低
　　C．明確工作數(shù)量和質(zhì)量考評標準，使員工逐步掌握崗位操作技能
　　D．在基本作業(yè)之外，可將輔助性和準備性工作盡可能組合在一起
　　E．鼓勵員工一專多能，由某種專業(yè)技能逐步向更多更高技能發(fā)展
　　94．人力資源預測的主要內(nèi)容包括 （　?。?br/>　　A．企業(yè)流失人員總量預測
　　B．企業(yè)人力資源結構預測
　　C．企業(yè)特種人力資源預測
　　D．企業(yè)人力資源需求預測
　　E．企業(yè)人力資源增量與存量預測
　　95．影響企業(yè)專業(yè)技術人員需求的參數(shù)有 （　?。?br/>　　A．科研經(jīng)費
　　B．新項目投資
　　C．追加投資
　　D．勞動生產(chǎn)率
　　E．人工成本
　　96．員工素質(zhì)測評的基本原理不包括 （　?。?br/>　　A．個體差異原理
　　B．同素異構原理
　　C．工作差異原理
　　D．目標導向原理
　　E．人崗匹配原理
　　97．員工測評標準體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的 （　?。?br/>　　A．工作表現(xiàn)
　　B．所處環(huán)境
　　C．身體素質(zhì)
　　D．心理素質(zhì)
　　E．工作業(yè)績
　　98．為了達到測評目的，測評人員必須 （　?。?br/>　　A．堅持原則、公正不偏
　　B．作風正派、辦事公道
　　C．有主見，善于獨立思考
　　D．具有較高的專業(yè)知識
　　E．有一定的測評工作經(jīng)驗
　　99．知識測驗中的客觀題，其主要缺點是 （　?。?br/>　　A．編寫試卷的難度大
　　B．不能夠檢測應聘者對基本概念的掌握程度
　　C．容易存在一定的漏洞，使應聘者猜測答案
　　D．單項選擇題的干擾項不能對答案具有導向性、可辨別性
　　E．考試費用大，組織一次考試需耗費大量的人、財、物和時間
　　100．結構化面試問題的類型包括（　?。﹩栴}。
　　A．背景性
　　B．知識性
　　C．思維性
　　D．技能性
　　E．情境性
　　101．無領導小組討論的前期準備工作包括 （　?。?br/>　　A．編制題目
　　B．設計評分表
　　C．確定討論小組
　　D．編制計時表
　　E．選定設備器具
　　102．下列屬于直接培訓成本的有 （　?。?br/>　　A．培訓項目的設計費用
　　B．培訓教師的費用
　　C．教室設備的租賃費用
　　D．培訓項目的管理費用
　　E．培訓項目的評估費用
　　103．建立健全員工培訓激勵與約束機制的“三不準”政策是指 （　?。?br/>　　A．不經(jīng)培訓不準就業(yè)
　　B．不經(jīng)培訓不準考核
　　C．不經(jīng)培訓不準評聘
　　D．不經(jīng)培訓不準離職
　　E．不經(jīng)培訓不準上崗轉(zhuǎn)崗
　　104．現(xiàn)代培訓按其性質(zhì)分為（　?。讉€層次。
　　A．知識培訓
　　B．技能培訓
　　C．思維培訓
　　D．理念培訓
　　E．心理培訓
　　105．管理人員在職培訓開發(fā)的主要方法有 （　?。?br/>　　A．替補訓練
　　B．職務輪換
　　C．設立副職
　　D．臨時提升
　　E．敏感性訓練
　　106．設計員工培訓評估方案時，其基本要求包括 （　?。?br/>　　A．操作簡單易于實施
　　B．考慮評估成本
　　C．考慮不同類型項目評估要求
　　D．考慮學員要求
　　E．充分考慮培訓評估的可行性
　　107．對受訓者績效增長度評估的優(yōu)點有 （　?。?br/>　　A．操作性較強
　　B．直按成本與機會成本較低
　　C．學員可通過培訓師的點評獲得提升
　　D．可清楚知道培訓對學員工作的實際幫助
　　E．可清楚知道培訓在哪些方面較難發(fā)揮作用
　　108．按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同，可分為 （　?。?br/>　　A．生產(chǎn)崗位
　　B．服務崗位
　　C．技術崗位
　　D．科研崗位
　　E．管理崗位
　　109．績效考評指標標準的評分方法主要有 （　　）
　　A．分數(shù)法
　　B．函數(shù)法
　　C．自然數(shù)法
　　D．常數(shù)法
　　E．直接數(shù)法
　　110．關鍵績效指標可分為 （　?。?br/>　　A．數(shù)量指標
　　B．質(zhì)量指標
　　C．成本指標
　　D．時限指標
　　E．收益指標
　　111．結果導向型的績效考評方法包括 （　　）
　　A．短文法
　　B．目標管理法
　　C．勞動定額法
　　D．直接指標法
　　E．關鍵事件法
　　112．糾正暈輪誤差的方法有 （　?。?br/>　　A．制定明確的評價標準體系
　　B．建立通暢的溝通機制
　　C．對考評者進行適當?shù)呐嘤?
　　D．選擇適合的考評指標
　　E．建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?br/>　　113．基于信息化績效考評系統(tǒng)，一般由（　?。嫵?。
　　A．績效考評后臺系統(tǒng)
　　B．績效考評實施系統(tǒng)
　　C．績效考評分析系統(tǒng)
　　D．績效數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
　　E．績效結果分析系統(tǒng)
　　114．間接薪酬包括 （　?。?br/>　　A．社會保險
　　B．年終分紅
　　C．員工福利
　　D．津貼補貼
　　E．股票期權
　　115．一般來說，企業(yè)可以選取（　?。┳鳛樾匠暾{(diào)查對象。
　　A．同行業(yè)同類型企業(yè)
　　B．行業(yè)先進企業(yè)
　　C．其他行業(yè)有類似崗位的企業(yè)
　　D．地區(qū)先進企業(yè)
　　E．本地區(qū)同一勞動力市場招聘同類型員工的企業(yè)
　　116．薪酬市場調(diào)查的主要方法包括 （　?。?br/>　　A．問卷調(diào)查法
　　B．電話調(diào)查法
　　C．面談調(diào)查法
　　D．分析比較法
　　E．文獻收集法
　　117．企業(yè)實行一崗多薪制需要進行 （　?。?br/>　　A．崗位分析
　　B．崗位調(diào)查
　　C．崗位評價
　　D．崗位設計
　　E．崗位分類
　　118．薪酬結構的類型包括 （　?。?br/>　　A．以績效為導向
　　B．以行為為導向
　　C．以工作為導向
　　D．以技能為導向
　　E．以服務為導向
　　119．設計寬帶薪酬的關鍵決策，包括 （　　）
　　A．寬帶數(shù)量的確定
　　B．崗位的橫向輪換
　　C．薪酬寬帶的定價
　　D．崗位的縱向關系
　　E．員工薪酬定位與調(diào)整
　　120．以下關于勞動法律關系的表述，正確的有 （　?。?br/>　　A．它是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
　　B．它的內(nèi)容是權利和義務
　　C．勞動法律關系是雙務關系
　　D．它的范圍是社會全過程
　　E．勞動法律關系具有國家強制性
　　121．（　?。儆诠べY集體協(xié)商的內(nèi)容。
　　A．工資標準
　　B．工資分配制度
　　C．工資協(xié)議的終止條件
　　D．福利津貼比例
　　E．工資協(xié)議的違約責任
　　122．運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（　?。┑年P系。
　　A．企業(yè)經(jīng)濟效益
　　B．年工資收入
　　C．“兩低于”原則
　　D．月工資收入
　　E．企業(yè)短期貨幣工資決定方式
　　123．安全衛(wèi)生認證制度的要點包括 （　?。?br/>　　A．傷亡事故報告
　　B．重大事故隱患分類
　　C．有關人員資格認證
　　D．有關單位、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證
　　E．與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術產(chǎn)品的質(zhì)量認證
　　124．以下關于勞動爭議的表述，正確的有 （　?。?br/>　　A．勞動爭議的內(nèi)容是特定的
　　B．勞動爭議的當事人是特定的
　　C．勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
　　D．勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
　　E．勞動爭議雖影響范圍大但不會造成嚴重影響
　　125．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時效的意義，包括 （　?。?br/>　　A．有利于維護勞動關系的穩(wěn)定
　　B．有利于勞動爭議案件的調(diào)解
　　C．有利于正確處理勞動爭議案件
　　D．有利于督促權利人及時行使權利
　　E．有利于防止勞動爭議案件的發(fā)生
　　

交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751

　快速通關：2015年人力資源管理師一級/二級/三級 VIP班同步開課 免費試聽

掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：