單項選擇題
第1題單選
在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫（?。?。
A．工資分配制度
B．工資指導(dǎo)線制度
C．工資調(diào)整制度
D．工資調(diào)控制度
參考答案：B
參考解析： 工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
第2題單選
筆試的（?。┚褪枪P試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A．信度
B．效度
C．區(qū)分度
D．難度
參考答案：A
參考解析： 筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度；二是所要測試的項目反映筆試目標(biāo)的準(zhǔn)確程度。
第3題單選
（ ）即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。
A．寬厚誤差
B．苛嚴(yán)誤差
C．集中趨勢
D．中間傾向
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是苛嚴(yán)誤差的內(nèi)涵，和寬厚誤差正好相反。
第4題單選
崗位薪點數(shù)的構(gòu)成不包括（?。?。
A．部門薪點
B．崗位薪點
C．個人薪點
D．加分薪點
參考答案：A
參考解析： 崗位薪點數(shù)的構(gòu)成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數(shù)。
第5題單選
（?。┳畛Ｒ姷膯栴}是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化。
A．效標(biāo)
B．特征性效標(biāo)
C．行為性效標(biāo)
D．結(jié)果性效標(biāo)
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是結(jié)果性效標(biāo)的含義和特點。
第6題單選
以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是（?。?。
A．人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分
B．人員規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益
C．人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的報考適應(yīng)
D．人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定的生產(chǎn)技術(shù)要求
參考答案：A
參考解析： 人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分。
第7題單選
在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查中，確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和時間段是屬于（?。?。
A．確定調(diào)查目的
B．確定調(diào)查范圍
C．選擇調(diào)查方式
D．統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
參考答案：B
參考解析： 見教材圖5—2。
第8題單選
仲裁時效的期限是（ ）。
A．1個月
B．3個月
C．6個月
D．1年
參考答案：D
參考解析： 相關(guān)的法律法規(guī)文本規(guī)定。
第9題單選
（?。┲饕附虒W(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動的一個組成部分。
A．教學(xué)模式
B．課程教材
C．教學(xué)策略
D．教學(xué)組織
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是教學(xué)策略的內(nèi)涵。
第10題單選
集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起（?。┤諆?nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。
A．5
B．15
C．30
D．60
參考答案：B
參考解析： 相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定。
熱點推薦：
