2017年人力資源二級(jí)考試《理論知識(shí)》預(yù)測(cè)試題(1)，點(diǎn)此即可進(jìn)入在線免費(fèi)測(cè)試>>

一、單項(xiàng)選擇題

1、適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位薪酬類型是（　?。?。
　　A．一崗一薪制
　　B．技能薪酬制
　　C．一崗多薪制
　　D．提成制
　　參考答案：C
　　參考解析： 一崗多薪制是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位薪酬制度。一崗多薪制適用于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

2、屬于培訓(xùn)中評(píng)估作用的是（　　）
　　A．保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行
　　B．保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性
　　C．保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
　　D．幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置
　　參考答案：A
　　參考解析： 本題考查的是培訓(xùn)中評(píng)估的作用。B、C、D三項(xiàng)均為培訓(xùn)前評(píng)估的作用。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（　?。﹥?nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
　　A．5日
　　B．10日
　　C．15日
　　D．30日
　　參考答案：A
　　參考解析： 相應(yīng)的法律法規(guī)文本規(guī)定。

4、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理不包括（　　）。
　　A．慣性原理
　　B．相關(guān)性原理
　　C．趨勢(shì)原理
　　D．相似性原理
　　參考答案：C
　　參考解析： 人力資源需求預(yù)測(cè)的原理：慣性原理、相關(guān)性原理、相似性原理。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的（　　）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。
　　A．受理
　　B．調(diào)解
　　C．仲裁
　　D．判決
　　參考答案：B
　　參考解析： 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。

6、根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過(guò)程，這句話描述的是（　?。┑母拍睢?br/>　　A．崗位級(jí)別分類
　　B．崗位縱向分類
　　C．崗位橫向分類
　　D．崗位性質(zhì)分類
　　參考答案：C
　　參考解析： 崗位橫向分類就是根據(jù)各種崗位工作的不同性質(zhì)，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過(guò)程。

7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（　?。┳兏锓绞?。
　　A．改良式
　　B．漸進(jìn)式
　　C．計(jì)劃式
　　D．爆破式
　　參考答案：D
　　參考解析： 爆破式變革。短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)重大的以至根本性變革。如兩家企業(yè)合并，從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)等，這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹(jǐn)慎地使用。

8、實(shí)行（　?。r(shí)，必須將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。
　　A．崗位薪酬制
　　B．技能薪酬制
　　C．績(jī)效薪酬制
　　D．年薪制
　　參考答案：B
　　參考解析： 實(shí)行技能薪酬制時(shí)，必須將薪酬計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合。

9、用“民主型”“專制型”“中介型”衡量一個(gè)管理者的風(fēng)格的素質(zhì)測(cè)評(píng)量化形式是（　?。?。
　　A．等距量化
　　B．當(dāng)量量化
　　C．類別量化
　　D．模糊量化
　　參考答案：D
　　參考解析： 模糊量化則要求把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類別中去，根據(jù)該對(duì)象的隸屬程度分別賦值。例如，可以把管理者的風(fēng)格劃分為“民主型”“專制型”“中介型”。

10、克服分布誤差的最佳方法是（　?。?br/>　　A．集中趨勢(shì)分布法
　　B．寬厚分布法
　　C．強(qiáng)迫分布法
　　D．苛嚴(yán)分布法
　　參考答案：C
　　參考解析： 克服分布誤差的最佳方法是強(qiáng)迫分布法，即將全體員工從優(yōu)到劣依次排列，然后按各分?jǐn)?shù)段的理論次數(shù)分布分別給予相應(yīng)的評(píng)分。

備考試題：人力資源管理師二級(jí)考試歷年真題

備考計(jì)劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試