近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>模擬試題>人力資源管理師二級(jí)

    2017年二級(jí)人力資源考試《理論知識(shí)》提分通關(guān)卷(3)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2017年4月30日
    導(dǎo)讀: 233網(wǎng)校人力資源站整理2017年二級(jí)人力資源考試《理論知識(shí)》提分通關(guān)卷(3),供考生備考練習(xí)。講師傾力打造臨考速成班,人力沖刺通關(guān)必備利器>>
    • 第1頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

    2017年人力資源二級(jí)考試《理論知識(shí)》提分通關(guān)卷(3),點(diǎn)此即可進(jìn)入在線免費(fèi)測(cè)試>>

    一、單項(xiàng)選擇題

    1、(  )指的是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件下,確定企業(yè)范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,決定相應(yīng)的培訓(xùn),為培訓(xùn)提供可利用的資源及管理者和同事對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的支持,以保證企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容符合企業(yè)整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求。
      A.組織分析B.戰(zhàn)略分析C.人員分析D.任務(wù)分析
      參考答案:A
      參考解析: 本題考查的是組織分析的定義。

    2、不屬于績(jī)效溝通內(nèi)容的是( ?。?br/>  A.績(jī)效計(jì)劃溝通B.績(jī)效輔導(dǎo)溝通C.績(jī)效反饋溝通D.績(jī)效成果溝通
      參考答案:D
      參考解析: 本題考查的是績(jī)效溝通的內(nèi)容。

    3、關(guān)于360度考評(píng)方法存在的問(wèn)題,下列表述正確的是(  )。
      A.節(jié)省評(píng)價(jià)成本B.定性評(píng)價(jià)比重大C.收集信息渠道少D.對(duì)企業(yè)文化無(wú)影響
      參考答案:B
      參考解析: 360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)有:定性評(píng)價(jià)比重較大;不同渠道得來(lái)的信息并非總是一致的;增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本;在實(shí)施360度考評(píng)的過(guò)程中,如果處理不當(dāng),可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛,影響組織成員的工作積極性,甚至帶來(lái)企業(yè)文化震蕩、組織成員忠誠(chéng)度下降等現(xiàn)象。

    4、( ?。┦侵溉肆Y源計(jì)劃人員可以通過(guò)對(duì)本企業(yè)組織在未來(lái)某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。
      A.描述法B.德爾菲法C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D.人員比率法
      參考答案:A
      參考解析: 本題考查的是描述的內(nèi)涵。

    5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括( ?。?。
      A.員工代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.用人單位方面的代表D.勞動(dòng)行政部門代表
      參考答案:A
      參考解析: 本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成。

    6、關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題屬于( ?。?br/>  A.背景性問(wèn)題B.知識(shí)性問(wèn)題C.思維性問(wèn)題D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
      參考答案:D
      參考解析: 本題考查的是結(jié)構(gòu)化面試試題類型中的經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題。

    7、常用的軟數(shù)據(jù)可以歸納為( ?。?br/>  A.工作習(xí)慣、氛圍、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動(dòng)性
      B.工作習(xí)慣、氛圍、新技能、發(fā)展、滿意度和主動(dòng)性
      C.工作習(xí)慣、環(huán)境、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動(dòng)性
      D.工作氛圍、環(huán)境、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動(dòng)性
      參考答案:A
      參考解析: 常用的軟數(shù)據(jù)可以歸納為工作習(xí)慣、氛圍、新技術(shù)、發(fā)展、滿意度和主動(dòng)性。

    8、由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是( ?。?br/>  A.政府薪酬調(diào)查B.專業(yè)性調(diào)查C.商業(yè)性調(diào)查D.市場(chǎng)性調(diào)查
      參考答案:A
      參考解析: 政府薪酬調(diào)查是由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查。

    9、以摸清情況。了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是( ?。?。
      A.選拔性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.診斷性測(cè)評(píng)
      參考答案:C
      參考解析: 本題考查的是開發(fā)性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。

    10、下列公式錯(cuò)誤的是( ?。?。
      A.總供給=消費(fèi)+收入
      B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
      C.總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
      D.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資
      參考答案:A
      參考解析: 均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資。

    購(gòu)2017年人力資源管理師取證班,贈(zèng)送VIP大數(shù)據(jù)題庫(kù)(章節(jié)練習(xí)+考前上線四套押題),還有考前直播密訓(xùn)哦!點(diǎn)擊馬上查看>>>

    小編推薦:2014-2016年人力資源二級(jí)考試真題完整版word版下載

    精品課程

    正在播放:四級(jí)專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊(cè)領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊(cè)
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部