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一、單項選擇題

1、（　?。┦侵冈u價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。
　　A．效標
　　B．效度
　　C．效果
　　D．標度
　　參考答案：A
　　參考解析：本題考查的是效標的含義。

2、薪酬是企業(yè)合理配置勞動力并提高企業(yè)效率的杠桿，體現(xiàn)了薪酬的（　?。┕δ堋?br/>　　A．增值功能
　　B．導向功能
　　C．配置功能
　　D．支持企業(yè)變革
　　參考答案：C
　　參考解析： 本題考查的是薪酬的配置功能的內(nèi)涵。

3、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做一個綜合素質(zhì)測試，這屬于（　?。y試。
　　A．開發(fā)性
　　B．診斷性
　　C．考核性
　　D．選拔性
　　參考答案：A
　　參考解析： 本題考查的是開發(fā)性測評的定義。

4、“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”中“術(shù)業(yè)有專攻”是指（　?。?br/>　　A．工作差異原理
　　B．性別差異原理
　　C．職位差異原理
　　D．權(quán)責差異原理
　　參考答案：A
　　參考解析：工作差異原理。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，人類知識的大量積累使一個有著有限精力的人，只能在某些方面具有高質(zhì)量完成工作需要的素質(zhì)。

5、提取關鍵績效指標的方法不包括（　?。?。
　　A．問卷調(diào)查法
　　B．目標分解法
　　C．關鍵分析法
　　D．標桿基準法
　　參考答案：A
　　參考解析： 提取關鍵績效指標的方法包括目標分解法、關鍵分析法和標桿基準法。

6、管理幅度是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的（　?。?br/>　　A．層級
　　B．人數(shù)
　　C．質(zhì)量
　　D．效度
　　參考答案：B
　　參考解析： 管理幅度是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。

7、（　?。┦且詥T工的技術(shù)和能力為基礎的薪酬。
　　A．技能薪酬制
　　B．崗位薪酬制
　　C．績效薪酬制
　　D．經(jīng)營者年薪制
　　參考答案：A
　　參考解析： 本題考查的是技能薪酬制的定義和內(nèi)涵。

8、以下不屬于面試測評內(nèi)容的是（　?。?。
　　A．思維能力和面試環(huán)境
　　B．心理成熟度和反應能力
　　C．知識和儀表
　　D．求職動機和進取精神
　　參考答案：A
　　參考解析： 面試測評的內(nèi)容不僅包括知識和儀表，而且包括思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等，是對應聘者的全方位考察。

9、行為觀察法是一種培訓效果評估方法，對其論述不正確的是（　?。?br/>　　A．能夠向?qū)W員當場反饋學習的進展
　　B．能夠考核培訓后學員的能力進步
　　C．能夠檢驗培訓項目設置是否合理
　　D．能夠測量和評價學員的行為變化
　　參考答案：C
　　參考解析： 本題考查的是行為觀察法的相關知識點。

10、（　?。┧刭|(zhì)測評可以鑒定一個人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。
　　A．選拔性
　　B．考核性
　　C．開發(fā)性
　　D．診斷性
　　參考答案：B
　　參考解析： 本題考查的是員工素質(zhì)測評的類型?？己诵詼y評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備程度為目的的測評。

備考試題：人力資源管理師二級考試歷年真題

備考計劃：三招決勝2017年人力資源管理師考試