第11題單選
企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系是（?。?。
A．戰(zhàn)略滯后于組織結(jié)構(gòu)的變革
B．增大數(shù)量戰(zhàn)略適用于成熟期的組織結(jié)構(gòu)
C．縱向整合戰(zhàn)略適用于發(fā)展期的組織結(jié)構(gòu)
D．組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
參考答案：D
參考解析： 著名管理學(xué)家錢德勒有句名言：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
第12題單選
（警告：本題還沒有答案解析）
人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題是（?。?/p>
A．人力資源的需求問題
B．人力資源的地域差異問題
C．人力資源的供給保障問題
D．人力資源的成本問題
參考答案：C
參考解析：
第13題單選
處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（?。?/p>
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查
參考答案：C
參考解析： 委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查。尤其是當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對等的崗位時(shí)，或者該企業(yè)屬于新興行業(yè)時(shí)。
第14題單選
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評人的數(shù)量為（?。?/p>
A．3——5人
B．6——9人
C．5——15人
D．5——10人
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念。
第15題單選
下列選項(xiàng)中，不屬于學(xué)習(xí)能力測評的方式的是（?。?。
A．面試
B．投射測試
C．心理測驗(yàn)
D．情境測驗(yàn)
參考答案：B
參考解析： 對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。
第16題單選
勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成的制度為（?。?。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
參考答案：C
參考解析： 勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成安全生產(chǎn)檢查制度。
第17題單選
技能培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的主要目標(biāo)是要解決（?。┑膯栴}。
A．會(huì)
B．知
C．創(chuàng)
D．悟
參考答案：A
參考解析： 技能培訓(xùn)——能力補(bǔ)充。解決的是“會(huì)”的問題。
第18題單選
在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中。趨中趨勢分析法不包括（?。?。
A．離散分析
B．簡單平均法
C．加權(quán)平均法
D．中位數(shù)法
參考答案：A
參考解析： 顯然離散分析不屬于趨中趨勢分析。
第19題單選
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（?。?/p>
A．③②①④
B．④③②①
C．③①②④
D．③④②①
參考答案：D
參考解析： 企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程：①擬定目標(biāo)階段。②規(guī)劃階段。③互動(dòng)階段。④控制階段。
第20題單選
（?。┦穷^腦風(fēng)暴法之父。
A．約瑟夫
B．卡普蘭
C．亞力克?奧斯本
D．諾頓
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是頭腦風(fēng)暴法的相關(guān)知識。
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