一、單項選擇題
1( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。
A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析
參考答案：B
2由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
A.擦性失業(yè)B.術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)性失業(yè)D.節(jié)性失業(yè)
參考答案：C
3評估效果層次中的360度評估屬于( )。
A.反映評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
參考答案：C
4勞動爭議調(diào)解委員會的組成當(dāng)中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的( )。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制
參考答案：B
5PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手
參考答案：D
7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個步驟是( )
A.確定調(diào)查方法
B.確定調(diào)查內(nèi)容
C.確定被調(diào)查企業(yè)
D.確定企業(yè)中需要進行薪酬調(diào)查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。
A.堅實基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會
參考答案：D
10( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策
參考答案：B
11在社會生產(chǎn)要素中，最重要的要素是()
A.資本B.技術(shù)C.勞動D.環(huán)境
參考答案：C
12在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確
參考答案：C
13( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系
參考答案：A
14( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象
參考答案：C
15勞動法的基本宗旨是( )
A.調(diào)整社會勞動關(guān)系
B.確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動市
D.保護勞動者的合法權(quán)益
參考答案：D
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