第11題單選 （　）主要說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。

A．培訓(xùn)的目的

B．培訓(xùn)的目標(biāo)

C．培訓(xùn)的對(duì)象

D．培訓(xùn)的范圍

參考答案：A

參考解析： 培訓(xùn)的目的主要說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。

第12題單選 薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（?。?/p>

A．崗位薪酬

B．職位薪酬

C．特定崗位薪酬

D．專業(yè)崗位薪酬

參考答案：C

參考解析： 對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，特定崗位的薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

第13題單選 （?。┻m用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)。

A．一崗一薪制

B．技能薪酬制

C．一崗多薪制

D．提成制

參考答案：C

參考解析： 本題考查的是一崗多薪制的適用范圍。

第14題單選 培訓(xùn)的五大類成果中，（　）的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。

A．技能成果

B．情感成果

C．認(rèn)知成果

D．績(jī)效成果

參考答案：D

參考解析： 績(jī)效成果可以用來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過(guò)該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度。

第15題單選 企業(yè)年金適用于（　）。

A．全體員工

B．新進(jìn)員工

C．臨時(shí)員工

D．試用期滿的員工

參考答案：D

參考解析： 本題考查的是企業(yè)年金的適用范圍。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

第16題單選 （?。┦侵敢粋€(gè)問(wèn)題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。

A．兩難式題目

B．資源爭(zhēng)奪型題目

C．開(kāi)放式題目

D．排序選擇型題目

參考答案：D

參考解析： 排序選擇型問(wèn)題指一個(gè)問(wèn)題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。

第17題單選 在面試過(guò)程中。面試考官應(yīng)（?。?。

A．多聽(tīng)多說(shuō)

B．多聽(tīng)少說(shuō)

C．少聽(tīng)多說(shuō)

D．少聽(tīng)少說(shuō)

參考答案：B

參考解析： 本題考查的是面試的實(shí)施技巧。在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。

第18題單選 下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　）。

A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

C．勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

D．被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

參考答案：A

參考解析： 勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第19題單選 在績(jī)效考評(píng)中采用的量表大多數(shù)屬于（　）。

A．等級(jí)量表

B．等距量表

C．名稱量表

D．比率量表

參考答案：B

參考解析： 本題考查的是等距量表的相關(guān)知識(shí)。

第20題單選 課程系列計(jì)劃是以（?。閷?dǎo)向。將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A．標(biāo)準(zhǔn)

B．條件

C．培訓(xùn)

D．目標(biāo)

參考答案：D

參考解析： 課程系列計(jì)劃以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起，即把所有的課程目標(biāo)都集中到一個(gè)學(xué)習(xí)方向上。

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