第二章招聘與配置
一相關(guān)知識(shí)
（一）選擇題（正確答案有一個(gè)或多個(gè)）
1、崗位分析信息的主要來(lái)源包括（ ）。
A書面資料 
B直接的觀察
C任職者同事的報(bào)告 
D任職者的報(bào)告
E分析者的理論分析結(jié)果

2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A崗位分析專家
B工作崗位的任職者
C工作任職者的上級(jí)主管 
D工作任職者的同事

3．招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。
A基層部門 
B用人部門 
C人事部門 
D高層領(lǐng)導(dǎo)

4．員工離職、正常退休等都會(huì)產(chǎn)生職位的空缺，這是因?yàn)椋?nbsp;）產(chǎn)生招聘需求。
A組織人力資源自然減員 
B組織業(yè)務(wù)量化
C組織內(nèi)部人力資源配置不合理 
D單位擴(kuò)建

5．招聘需求信息收集之后，就要進(jìn)行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）
A對(duì)招聘信息進(jìn)行打印 
B對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄
C對(duì)招聘信息進(jìn)行分類 
D將招聘信息報(bào)送上級(jí)審批 
E對(duì)招聘信息進(jìn)行決策

6．人員招聘的基本程序是（ ）
① 人員招募 
②招聘準(zhǔn)備 
③評(píng)估階段 
④錄用決策 
⑤人員選擇
A①②③④⑤ 
B①③②⑤④ 
C②①⑤④③ 
D②①③⑤④

7．內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)有（ ）
A能夠鼓舞士氣，促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B因?qū)θ藛T連接全面，選擇準(zhǔn)確性高
C內(nèi)部人員了解本單位，對(duì)新植物的適應(yīng)期更長(zhǎng)
D招聘費(fèi)用較低，可以接生部分培訓(xùn)費(fèi)用
E有利于吸收新觀點(diǎn)

8．相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）
A準(zhǔn)確性高 
B員工容易適應(yīng)新工作
C激勵(lì)員工積極工作 
D有利于吸收新觀點(diǎn)

9、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源有（ ）
A主管推薦 
B工作調(diào)換 
C內(nèi)部提拔 
D人員重聘 
E學(xué)校招聘

10、外部招聘的來(lái)源大致包括（ ）
A學(xué)校招聘 
B下崗事業(yè)者 
C工作調(diào)換 
D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
E工作輪換

11、工作輪換與工作調(diào)換從時(shí)間上相比（ ）
A工作調(diào)換往往時(shí)間較長(zhǎng)
B工作輪換的時(shí)間往往較短
C工作調(diào)換與工作輪換的時(shí)間一樣長(zhǎng)
D工作調(diào)換與工作輪換二者在時(shí)間上無(wú)關(guān)系

12、相對(duì)于其他媒體而言，利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)勢(shì)有（ ）
A低廉 
B傳播范圍廣 
C接受人群多 
D信息量充 
E便于查找

13、發(fā)布招聘廣告的兩個(gè)關(guān)鍵性問題是（ ）
A廣告媒體的選擇 
B廣告費(fèi)用的預(yù)算
C廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì) 
D廣告的效果調(diào)查