14．相對于其他媒體而言，網(wǎng)上招聘的特點是（ ）
A費用高、時間周期段、聯(lián)系快捷方便
B費用低、時間周期短、聯(lián)系快捷方便
C費用高、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
D費用低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便

15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發(fā)布招聘廣告的特點是（ ）
A時效性強 
B傳播范圍廣 
C接受人群多
D留存時間長 
E費用低廉

16、招聘廣播的設(shè)計，必須遵循（ ）的原則
A興趣—愿望—注意—行動 
B注意—興趣—愿望—行動
C愿望—注意—興趣—行動 
D興趣—注意—愿望—行動

17．招聘廣告設(shè)計和編寫的注意事項是（ ）
A引人注目、合法、簡潔 
B引人注目、真實、合法
C真實、合法、內(nèi)容豐富 
D真實、合法、簡潔

18．相對于申請表而言，下列選項中，（ ）不是個人簡歷的優(yōu)點。
A體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 
B費用較小
C易于評估 
D展示書面交流能力

19．面試過程是供求雙方通過直接接觸了解應(yīng)聘者的（ ）等各個方面素質(zhì)。
A表達能力 
B個人修養(yǎng) 
C反應(yīng)能力
D動手能力 
E邏輯思維能力

20．根據(jù)非結(jié)構(gòu)性面試的特點，一般不適合考察應(yīng)聘者的（ ）
A基礎(chǔ)知識 
B專業(yè)知識 
C思維能力
D工作技能 
E判斷力

21．以下關(guān)于背景調(diào)查的闡述中，錯誤的是（ ）
A背景調(diào)查只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B背景調(diào)查應(yīng)重視對應(yīng)聘者性格特點的評價
C背景調(diào)查應(yīng)采用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不遺漏重要問題
D背景調(diào)查應(yīng)慎重選擇“第三者”

22．在人員甄選中，體格檢驗程序放在最后的原因是（ ）
A該程序不重要 
B符合應(yīng)聘者的意愿
C有利于提高體檢的準確性 
D節(jié)約費用

23．員工能否被正式錄用關(guān)鍵取決于（ ）
A試用期時間長短 
B試用期考核結(jié)果
C錄用培訓(xùn)的效果 
D試用期是否有失誤

24．對新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（ ）
A了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展的計劃
B了解組織的規(guī)章制度
C明確組織對他們的期望
D了解績效考核和獎懲制度

25．在人員錄用過程中，強調(diào)以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（）原則的要求
A因事?lián)袢?nbsp;
B任人唯賢 
C用人不疑 
D嚴愛相濟

26．屬于新員工個人資料的內(nèi)容包括（）
A個人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、個人職業(yè)生涯規(guī)劃
B個人簡介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)
C個人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)
D個人簡介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

27．員工信息管理具有如下的作用（）
A是員工歷史資料考核的依據(jù)
B為員工管理提供依據(jù)和憑證
C為政策指定提供資料
D為相關(guān)學(xué)科的援救提供原始資料
E是獎懲員工的依據(jù)