4）員工開發(fā)規(guī)劃。是人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)，包括全員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、員工職業(yè)道德的教育計(jì)劃，員工職業(yè)技能的培訓(xùn)計(jì)劃、專門人才的培養(yǎng)計(jì)劃等，這類計(jì)劃有利于提高企業(yè)整體素質(zhì)和員工地個(gè)體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)智力資競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

五、什么是勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，如何區(qū)分？其功能是什么

勞動(dòng)定員的是在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)組織條件下，對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，或者說(shuō)是企業(yè)用人的數(shù)量與質(zhì)量的界限。是以企業(yè)勞動(dòng)組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對(duì)象，包括企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的各類人員，：基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人以及服務(wù)人員和各類管理人員、技術(shù)人員，定員范圍與用工形式無(wú)關(guān)，其人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和實(shí)際可能來(lái)確定。

搞好勞動(dòng)定員有5方面作用：1）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；2）是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)；3）是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)；4）有利于企業(yè)加強(qiáng)管理；5）有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

勞動(dòng)定額的5個(gè)原則：1）定員必須以保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)；2）必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)；3）各類人員的比例有關(guān)系要協(xié)調(diào)；4）要做到人盡其才、人事相宜；5）要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。

勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為勞動(dòng)生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作成預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。只是生產(chǎn)中各種定額的一種　，指產(chǎn)品生產(chǎn)過程中直接消耗的活動(dòng)勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，而不是生產(chǎn)產(chǎn)品所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，就是說(shuō)它不包括過去消耗的物化勞動(dòng)在內(nèi)。有兩種基本形式：時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。

勞動(dòng)定員的作用：1）組織和動(dòng)員廣大員工努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的有力手段； 2）是編制計(jì)劃與組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；）是正確組織勞動(dòng)與合理定員的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)定額有4種類別： 

1）現(xiàn)行定額；反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平的提高而修改?，F(xiàn)行定額是用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量，計(jì)算工人的獎(jiǎng)金和計(jì)件工資單價(jià)的； 

2）計(jì)劃定額：是企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)編制生產(chǎn)計(jì)劃、成本計(jì)劃、用工計(jì)劃時(shí)使用的定額?？紤]計(jì)劃期內(nèi)的生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)水平的提高而制定的。

3）不變定額。是將某個(gè)時(shí)期的現(xiàn)行定額固定下來(lái)，在一定時(shí)期內(nèi)保持不變的定額，用來(lái)編制和確定產(chǎn)品的不變?nèi)烁窈彤a(chǎn)值以及衡量企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高程度的。