二級(jí)人力資源考試真題考點(diǎn)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)：包括組織環(huán)境分析、組合發(fā)展目標(biāo)的確立、企業(yè)流程設(shè)計(jì)、組織職能設(shè)計(jì)、組織部門設(shè)計(jì)和工作崗位設(shè)計(jì)等多項(xiàng)內(nèi)容。
組織職能設(shè)計(jì)過(guò)程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個(gè)具體的步 驟，其中職能分析是其核心內(nèi)容。
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企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析需要回答的問(wèn)題不包括（ ）。
A．企業(yè)需要增加哪些新職能
B．各類員工與各個(gè)崗位之間是否匹配
C．決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能是哪些
D．企業(yè)哪些陳舊職能可能取消或者合并
【答案】B
【解析】組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：第一，內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變：需要增加哪些新的職能？哪些原有職能需要加強(qiáng)？哪些陳舊職能可以取消或合并？第二，哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能？第三，分析各種職能的性質(zhì)及類別。
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