二級人力資源考試真題考點：勞動關系和勞動法律關系
勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內容的關系。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。
1、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：
(1)范疇不同：勞動關系屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。
(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。
(3)內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。
2.聯(lián)系勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。勞動法律關系的特征：
(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。
(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。
(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現(xiàn)的。
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關于勞動關系和勞動法律關系的表述，不正確的是（ ）。
A．勞動關系的運行，必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提
B．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系，必須存在現(xiàn)實的勞動關系
C．勞動關系的存在，不以勞動法律規(guī)范的存在為前提
D．勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系，必須存在調整勞動關系的法律規(guī)范
【答案】A
【解析】勞動關系的存在及其運行并不以勞動法律規(guī)范是否存在為前提條件。
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