能力要求

一、制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

狹義的人力資源規(guī)劃的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和供需綜合平衡三項(xiàng)工作。

二、企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制

(一)人員配置計(jì)劃

人員配置計(jì)劃主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量、人員的職務(wù)變動(dòng)情況、職務(wù)空缺數(shù)量、相應(yīng)的填補(bǔ)辦法等。

(二)人員需求計(jì)劃

人員需求計(jì)劃中最好形成一個(gè)含有工作類別、員工數(shù)量、招聘成本、技能要求，以及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的計(jì)劃清單。

(三)人員供給計(jì)劃

人員供給計(jì)劃主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。

【例題2.1.12】企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括(　　)。(2012年11月二級(jí)真題)

A.人員招聘計(jì)劃

B.人員晉升計(jì)劃

C.人員費(fèi)用計(jì)劃

D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

E.人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃

【答案】ABE

(四)人員培訓(xùn)計(jì)劃

人員培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需要、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。

(五)人力資源費(fèi)用計(jì)劃

人力資源費(fèi)用計(jì)劃編制的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人力資源成本，提高投入產(chǎn)出比。

(六)人力資源政策調(diào)整計(jì)劃

人力資源政策調(diào)整計(jì)劃包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策等。

(七)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策

風(fēng)險(xiǎn)分析與策略的制定是通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、估計(jì)、監(jiān)控等一系列的活動(dòng)來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

【例題2.1.13】人力資源規(guī)劃可以通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的(　　)等一系列活動(dòng)防范風(fēng)險(xiǎn)。(2013年5月二級(jí)真題)

A.識(shí)別

B.對(duì)比

C.估計(jì)

D.盤(pán)點(diǎn)

E.監(jiān)控

【答案】ACE

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