2017二級人力資源師考點：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
有廣義與狹義之分。
廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃
狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時限上看，人力資源規(guī)劃還可以區(qū)分為中長期計劃以及按照年度編制的短期計劃，一般來說，五年以上的計劃可以稱之為規(guī)劃。
(一)狹義的人力資源規(guī)劃
狹義(與人有關(guān))的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有：
1.人員配備計劃
實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的最佳配置。
2.人員補充計劃
促進人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。
3.人員晉升計劃
要盡量使人與事達到最佳匹配，人員晉升計劃的最直接的作用就是激勵員工。
(二)廣義的人力資源規(guī)劃(廣義包括狹義)
廣義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃，除了上述三種人員計劃之外，還包括：
1.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
人員培訓(xùn)計劃的具體內(nèi)容包括：
A、受訓(xùn)人員的數(shù)量
B、培訓(xùn)的目標
C、培訓(xùn)的方式方法
D、培訓(xùn)的內(nèi)容
E、培訓(xùn)費用的預(yù)算等。
2.員工薪酬激勵計劃
3.員工績效管理計劃
4.其他計劃
其他計劃包括勞動組織計劃、員工援助計劃、勞動衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計劃、員工職業(yè)生涯計劃等。
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