(一)人員配置計(jì)劃
企業(yè)的人員配置計(jì)劃要根據(jù)
A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
B、結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析所制作的工作說(shuō)明書和企業(yè)人力資源盤點(diǎn)的情況來(lái)編制。人員配置計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)包括
A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況
C、職務(wù)空缺數(shù)量以及相應(yīng)的填補(bǔ)辦法等。
(二)人員需求計(jì)劃
預(yù)測(cè)人員需求是整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分。人員需求預(yù)測(cè)計(jì)劃的形成必須參考人員配置計(jì)劃。
(三)人員供給計(jì)劃
人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。
(四)人員培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)包括兩種類型：一是為了實(shí)現(xiàn)提升而進(jìn)行的培訓(xùn)，二是為了彌補(bǔ)現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)的不足而進(jìn)行的培訓(xùn)，如招聘進(jìn)來(lái)的員工接受的崗位技能培訓(xùn)等。
(五)人力資源費(fèi)用計(jì)劃
人力資源活動(dòng)需要相應(yīng)的費(fèi)用，人員規(guī)劃的一個(gè)重要任務(wù)就是控制人力資源成本，提高投入產(chǎn)出比。
(六)人力資源政策調(diào)整計(jì)劃
人力資源政策調(diào)整計(jì)劃的目的，是確保人力資源管理工作主動(dòng)地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
(七)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并提出對(duì)策
報(bào)考信息：2017年人力資源考試報(bào)名時(shí)間｜講師解讀人力資源報(bào)考條件
