2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進行24小時免費在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速！
　　(二)培訓(xùn)中評估的作用和評估內(nèi)容。
　　1、作用：
　　1)保證培訓(xùn)活動按計劃進行。
　　2)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)節(jié)器整。
　　3)可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn)，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需地，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)。
　　4)過程監(jiān)測和評估有助于和科學(xué)解釋培訓(xùn)的實際效果。
　　2、評估內(nèi)容：
　　1)培訓(xùn)活動參與狀況監(jiān)測。
　　2)培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測。
　　3)培訓(xùn)進度與中間效果監(jiān)測評估。
　　4)培訓(xùn)培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測評估。
　　5)培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估。
　　(三)培訓(xùn)效果評估的作用和主要內(nèi)容。
　　1、作用：
　　1)可以對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標(biāo)。
　　2)受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)的本身。
　　3)可以檢查出培訓(xùn)的費用效益，評估培訓(xùn)活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置。
　　4)可以較客觀地評價培訓(xùn)者的工作。
　　5)可以為管理者決策提供所城的信息?？荚嚧笫占?BR>人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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