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    2009年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)(四)

    來源:環(huán)球教育網(wǎng) 2009年4月11日
      2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐,全面招生中,本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員,考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí),由資深老師講解,權(quán)威專家進(jìn)行24小時免費(fèi)在線答疑,學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速
      確定型決策方法p6366
      量本利分析法(盈虧平衡分析法),是將企業(yè)的總成本分為固定成本和變動成本,觀察產(chǎn)品銷售單價和單位變動成本的差額,若前者大于后者,則存在“邊際貢獻(xiàn)”。
      當(dāng)總的邊際貢獻(xiàn)與固定成本相等時,恰好盈虧平衡。這時每贈加一個單位產(chǎn)品,就會贈加一個單位的邊際貢獻(xiàn)利潤。
      量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點(diǎn),尋找的方法有圖解法和公式法。
      經(jīng)營安全狀況分析:用安全余額和經(jīng)營安全率來表示。
      安全余額=實(shí)際(預(yù)計)銷售額與盈虧平衡點(diǎn)的差額
      安全余額越大,,銷售額緊縮的余地越大,經(jīng)營越安全。
      經(jīng)營安全率是安全余額與實(shí)際銷售額的比值,經(jīng)營安全率在0~1之間,越接近于1就越安全。當(dāng)經(jīng)營安全率低于20%的時候,企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。
      風(fēng)險性決策方法p68
      風(fēng)險性決策方法:是一種隨機(jī)策,要具備5個條件:1、有一個明確的決策目標(biāo);2、存在2個以上可供選擇的方案;3、存在著不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài);4、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;5、可測算出各種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。
      風(fēng)險型決策方法,應(yīng)用最廣泛是以下兩種:
      (1)收益矩陣
      (2)決策樹
      決策樹的分析程序如下:
      第一步:繪制樹形圖
      第二步:計算期望值
      第三步:剪枝決策
      不確定性決策方法p6970
      悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)——華德決策準(zhǔn)則(小中取大)
      樂觀決策標(biāo)準(zhǔn)——赫威斯準(zhǔn)則(大中取大)
      中庸決策標(biāo)準(zhǔn)——中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
      最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)——薩凡奇決策標(biāo)準(zhǔn)(后悔值大中取小)
      同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會均等標(biāo)準(zhǔn))——拉普拉斯決策標(biāo)準(zhǔn)
      市場營銷的概念
      市場營銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計、定價、促銷和分銷的規(guī)劃和實(shí)施過程,目的是創(chuàng)造能實(shí)現(xiàn)個人和組織目標(biāo)的交換。
      市場的概念及分類
    人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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