2009年全國人力資源管理師考試考前網(wǎng)上輔導(dǎo)課程最新出爐，全面招生中，本次輔導(dǎo)將全部采用視頻授課的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)員，考生可以隨時報名參加學(xué)習(xí)，由資深老師講解，權(quán)威專家進行24小時免費在線答疑，學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學(xué)習(xí)。欲報從速！
　　定價策略
　　價格是影響產(chǎn)品銷售的最直接、最重要的因素之一。產(chǎn)品的最高價格取決于市場需求，考|試/大最低價格取決于該產(chǎn)品的成本費用。
　　成本導(dǎo)向定價法
　　成本加成法：單位產(chǎn)品價格=單位成品成×(1+加成率)
　　盈虧平衡法：單位產(chǎn)品價格=單位固定成本+單位變動成本
　　目標(biāo)收益法：單位產(chǎn)品價格=單位成本+單位產(chǎn)品目標(biāo)利潤
　　單位產(chǎn)品目標(biāo)利潤=投資總額×目標(biāo)收益率÷預(yù)期銷售量
　　目標(biāo)收益率=1/投資回報率×100%
　　邊際成本法：單位產(chǎn)品價格=單位產(chǎn)品變動成本+單位產(chǎn)品邊際貢獻
　　需求導(dǎo)向定價法
　　理解價值定價法：依據(jù)顧客對產(chǎn)品價值的理解度
　　需求差別法：以顧客為基礎(chǔ)的差別定價;以地理為基礎(chǔ)的差別定價;以時間為基礎(chǔ)的差別定價;以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價;
　　逆向定價法：不是單純考慮產(chǎn)品成本，而是首先考慮需求狀況?？紎試/大特點是：價格能反映市場需求情況，有利于加強與中間商的友好關(guān)系，保證中間商的利潤，使產(chǎn)品迅速向市場滲透，并可根據(jù)市場供求關(guān)系狀況及時調(diào)整，定價比較靈活。
　　競爭導(dǎo)向定價法
　　隨行就市、密封投標(biāo)
　　確定產(chǎn)品的成交價格
　?、傩庐a(chǎn)品定價策略
　　撇油、滲透、滿意定價策略
　?、谡劭酆驼圩尪▋r策略
　　數(shù)量折扣、功能折扣、現(xiàn)金折扣、季節(jié)折扣、推廣折讓和補貼
　　③心理定價策略
　　整數(shù)、尾數(shù)、聲望、招徠、分級定價策略
　　分銷策略
　　最佳分銷渠道的選擇要解決三個問題，是否使用中間商、確定中間商的數(shù)目、中間商的選擇。
　　促銷策略：廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式。
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