2018年一級人力資源高頻考點(diǎn)：勞動力供求模型的理論修正
(1)對勞動力需求模型修正的三種理論
①薪酬差異理論(負(fù)特性包括：培訓(xùn)費(fèi)用很高；工作安全性差；工作條件差；成果的機(jī)遇少等)；
②效率工資理論(高薪酬可以提高企業(yè)效率：吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員；減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率；員工對企業(yè)的高度認(rèn)同感，會激發(fā)員工更加努力地工作；因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人會盡量避免“怠工”；減少管理及其相關(guān)人員的配置)；
③信號工資理論(兩種薪酬決策：一是基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓(xùn)機(jī)會多；二是基本工資與市場工資率相當(dāng)，但它沒有與業(yè)績掛鉤的獎金)。
(2)對勞動力供給模型修正的三種理論
①保留工資理論；
②勞動力成本理論；
③崗位競爭理論。
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