《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》是注冊會計(jì)師考試的報(bào)考科目之一，本文為大家?guī)淼氖恰豆緫?zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》的知識點(diǎn)：企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡?！?a style="COLOR: rgb(0,112,192)" target="_blank">聽該科目知識點(diǎn)講解>>】
【所屬章節(jié)】
《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》第四章 戰(zhàn)略實(shí)施——戰(zhàn)略管理中的權(quán)力與利益相關(guān)者——企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡
【知識點(diǎn)】
一、投資者與經(jīng)理人員的矛盾與均衡
1、鮑莫爾“銷售最大化”模型：經(jīng)理總是期望企業(yè)獲得最大化銷售收益。
2、馬里斯的增長模型：經(jīng)理人員的主要目標(biāo)是公司規(guī)模的增長。
3、威廉森的管理權(quán)限理論和彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論，反映企業(yè)經(jīng)理人員運(yùn)用自身相對股東的信息優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的利益追求。
(1)威廉森的管理權(quán)限理論(管理斟酌決策權(quán)理論)。
經(jīng)理們將按他們各自的最佳利益來使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，他們將力求最大化他們自己的效用函數(shù)，從而使他們的權(quán)力和聲望最大化。
(2)彭羅斯的最佳投資戰(zhàn)略理論(企業(yè)成長理論)。
強(qiáng)調(diào)經(jīng)理的最佳投資戰(zhàn)略在決定企業(yè)的總體增長中所起的作用。經(jīng)理將努力在任何計(jì)劃項(xiàng)目中選擇最有利可圖的投資，以便從現(xiàn)有的收益中為未來投資提供資金。
二、企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾與均衡
列昂惕夫模型描述了企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡。
員工的利益集中在工資收入最大化和工作穩(wěn)定，而企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化。因此，實(shí)現(xiàn)兩者的均衡就要在最佳就業(yè)水平、工資水平約束下以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
三、企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡
企業(yè)的目標(biāo)是利潤最大化，而社會公眾希望企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。因此，需要商業(yè)倫理來維持兩者之間的均衡，為了這個(gè)均衡，出現(xiàn)“組織呆滯”理論。
社會責(zé)任包括：保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求、保護(hù)自然環(huán)境、贊助和支持社會公益事業(yè)。
組織呆滯理論：企業(yè)最終確定的各種目標(biāo)是一種妥協(xié)，最終的有效性幾乎總是低于最大值。由于承認(rèn)這種低效率，上述呆滯導(dǎo)致的額外“支付”由各成員分?jǐn)偂?/p>
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