三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
(一)
女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動合同。甲認為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。
81.關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。
A.因為甲處于孕期，公司無權(quán)解除勞動合同
B.公司解除勞動合同應(yīng)通知工會，并經(jīng)工會書面同意
C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知
D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動合同
82.關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）。
A.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟補償
B.因為甲是孕婦，公司應(yīng)為其支付賠償金
C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查
D.公司應(yīng)在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)
83.如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。
A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.甲只能采取書面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司無需支付經(jīng)濟補償
84、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。
A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商
B.甲可以直接向商事仲裁機構(gòu)申請仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起訴訟
D.甲可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議
(二)
某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動力人口實現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引起自動生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會在未來幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。
85.該市去年年底的失業(yè)率為（）。
A.2%
B.4.17%
C.5%
D.1.67%
86.根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）。
A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人
B.工資水平低于社會平均工資
C.年齡在16歲及其以上
D.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達到一個小時
“失業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時間未達到1個小時，在近3個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。
87.其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。
A.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升
B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升
C.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降
D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降
88、由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）。
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
