11.組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（）。
A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.規(guī)范層
12.首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種方法叫做（）。
A.自陳量表法
B.評價量表法
C.投射法
D.“大五”人格測試法
13.（）通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提有效率、減少失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
B.ISO 質(zhì)量管理體系
C.六西格瑪管理
D.標(biāo)桿超越
14、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。
A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重較大
C.長期內(nèi)會有很大的增長
D.基本薪酬所占的比例相對較低
15、不屬于動機的三要素的是（）。
A.決定人行為的方向
B.堅持的水平
C.努力的水平
D.行為的特點
16、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策屬于（）。
A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.組織戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
組織戰(zhàn)略：回答去哪里競爭的問題，分為成長戰(zhàn)略，穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略：回答如何進行競爭的問題，分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略。
職能戰(zhàn)略：回答憑借什么進行競爭的問題，包括市場營銷戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，財務(wù)戰(zhàn)略等。
17、關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是（）。
A.勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段
B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資
C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間
D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用
18、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命
B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標(biāo)的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個體和群體確認(rèn)目標(biāo)，井激勵他們達到一一定的目標(biāo)
19、當(dāng)企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（）。
A.復(fù)本信度
B.分半效度
C.重測信度
D.預(yù)測效度
20、反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是（）。
A.內(nèi)容效度
B.一致性效度
C.構(gòu)想效度
D.效標(biāo)效度
