21.關(guān)于股票增值權(quán)的說法,正確的是()。
A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)
B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期
C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以兩者結(jié)合
D.股票增值權(quán)的激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)
選項(xiàng)B錯(cuò)誤,行權(quán)期一般超過任期。
選項(xiàng)D錯(cuò)誤,股票增值權(quán)的激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán),也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。
22.霍蘭德職業(yè)興趣理論認(rèn)為,有一類人的基本人格傾向是:冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心,看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就,喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位,喜歡與人爭辯,喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于()。
A.研究型
B.企業(yè)型
C.藝術(shù)型
D.現(xiàn)實(shí)型
23.在勞動(dòng)力市場均衡分析圖形中,假定勞動(dòng)力需求曲線不變,而勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降,則可能出現(xiàn)的情況是()。
A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降
B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
D.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升
24、高等教育的信號模型認(rèn)為()。
A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的
B.即使沒有高等教育投資信號,企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率
C.高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號
D.從社會(huì)角度來說,高等教育投資是沒有意義的
25、關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬
B.它有助于國民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長
C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出
D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
26、下列費(fèi)用中,屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是()。
A.境外就醫(yī)的費(fèi)用
B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用
C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用
D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用
27、關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說法,正確的是()。
A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)
C.它對解釋行為沒有幫助
D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)
28、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中,最有效的組織設(shè)計(jì)形式的()。
A.矩陣組織形式
B.無邊界組織形式
C.行政層級式
D.職能制
29、下列法律中,不屬于勞動(dòng)法律體系的是()。
A.社會(huì)保險(xiǎn)法
B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法
C.就業(yè)促進(jìn)法
D.社會(huì)治安法
30、關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法,正確的是()。
A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任
B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任
C.開除屬于民事責(zé)任
D.查封屬于行政責(zé)任