31.關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

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233網(wǎng)校答案：D

233網(wǎng)校解析：選項(xiàng)A錯誤，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核主體為直接上級。
選項(xiàng)B錯誤，采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的周期選擇不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到實(shí)效。
選項(xiàng)C錯誤，采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

32.關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。

A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期

D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

33.關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）。

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)

C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才

34、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）。

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一 在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

35、關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）。

A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權(quán)適用于非上市公司

C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象

36、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計(jì)劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

37、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。

A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

38、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機(jī)更強(qiáng)

B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在制培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃痈菀?/p>

D.勞動者年齡越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

39、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

40、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價績效

D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系