61.下列事項中，不能申請行政復(fù)議的事項有（ ）。
A．人力資源社會保障部門作出的行政處分
B．勞動能力鑒定結(jié)論
C．工傷保險待遇審核決定
D．勞動爭議仲裁裁決
E．工傷認(rèn)定結(jié)論
62.美國心理學(xué)家赫伯特西蒙認(rèn)為，決策過程有（）。
A.智力活動
B.設(shè)計活動
C.選擇活動
D.確認(rèn)階段
E.發(fā)展階段
63.按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有（）。
A.改變自己的投入
B.增加自己的產(chǎn)出
C.改變參照對象
D.改變對產(chǎn)出的知覺
E.辭職
64、關(guān)于知識型團(tuán)隊的績效考核的說法，正確的有（）。
A.效率型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出成果
B.風(fēng)險型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團(tuán)隊及其成員的危害程度
C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比
D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員的長遠(yuǎn)影響
65、補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在( )方面存在差異造成的。
A.勞動強(qiáng)度
B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力
C.勞動條件
D.令人愉快程度
E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任
66、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有( )。
A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大
B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力
C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下
D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多
E.在晉升競賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響
67、人力資源管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在( )。
A.人力資源管理有助于改善員工的技能
B.人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略
D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響
E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
68、下列主體中，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有( )。
A.用人單位
B.勞動者
C人壽保險公司
D.國家
E.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
69、關(guān)于甄選中使用公文筐測試的說法，正確的有（）。
A.它適合對管理人員進(jìn)行評價
B.它能夠考察被測試者的口頭表達(dá)能力
C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難
D.它對實(shí)施場地的要求不高
E.它是一種情景模擬測試
70、人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。
A.德爾菲法
B.人員替換分析法
C.趨勢預(yù)測法
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法
E.比例分析法
