71.勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的
D.用人單位合并或者分立的
E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的
72.現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認為雇主的權(quán)利包括（）。
A.獎懲權(quán)
B.工作時間決定權(quán)
C.組織權(quán)
D.勞動指揮權(quán)
E.自由雇傭權(quán)
73.下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。
A.仲裁員是本案代理人的近親屬的
B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
C.仲裁員私自會見當(dāng)事人的
D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的
E.仲裁員屬于非本地戶籍的
74、關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）。
A.它重視對人的尊重
B.它重視合作與參與過程
C.它重視權(quán)力與控制
D.它重視質(zhì)詢精神
E它重視人員和組織的成長
75、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)的有（）。
A.參與
B.支持
C.獨裁
D.督導(dǎo)
E.關(guān)懷
76、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。
A.它的評估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時間與成本等
B.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容
C.它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等
D.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標(biāo)
E它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容
77、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）。
A年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計劃指標(biāo)時會受到懲罰
B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計劃指標(biāo)超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵
C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度
D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>
E.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制
78、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）。
A.它認為一一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力
B.它將人的勞動能力儲備視為一-種資本
C.它認為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中
D.它假定勞動者都是同質(zhì)的
E.它認為人力資本投資的重點在于其未來導(dǎo)向性
79、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（）。
A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中
B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系
C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境
D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段
E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場
80、關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的有（）。
A.一次性傷亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定
B.勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔(dān)
C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付
E.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位
