1.動機(jī)是人們從事某種活動,為某一目標(biāo)付出的意愿,這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()
A.符合人的興趣
B.滿足人的需要
C.激勵人的行為
D.改進(jìn)人的績效
【參考答案】B
2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.權(quán)力需要
【參考答案】D
3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是(
A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征
C.對于能力強(qiáng)的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度
D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)
【參考答案】C
4西蒙的有限理性模型認(rèn)為,決策者在決策時依據(jù)的是( )原則
A.最大化
B.經(jīng)濟(jì)
C.滿意
D.簡化
【參考答案】C
5組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是( )
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【參考答案】C
6關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法,錯誤的是()
A.兩者存在反比側(cè)關(guān)系
B.同樣規(guī)模的企業(yè),減少管理幅度,管理層次會增加
C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素
D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用
【參考答案】D
7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略
A.組織
B.公司
C.競爭
D.職能
【參考答案】D
8、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是( )
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.SWOT分析
C.衡量企業(yè)績效
D.人力資源需求預(yù)測
參考答案D
9、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為()。
A.平衡計分卡
B.人力資源管理計分卡
C,KPI指標(biāo)
D.戰(zhàn)略地圖
【參考答案】B
10關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法,錯誤的是
A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能
B.它要求員工持續(xù)獲取知識,致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康
D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
【參考答案】A
11為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（ ）
A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略
B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略
C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化
D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合
【參考答案】B
12公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ）入手
A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
B.外部勞動力市場狀況
C.競爭對手的情況
D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
【參考答案】D
13關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法,錯誤的是（ ）
A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法
B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法
C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測
【參考答案】C
14.關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（）
A. 它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
B. 它不需要了解外部勞動力市場的供給情況
C. 它常常需要用到人力資源技能庫中的信息
D. 它可能會用到馬爾科夫分析法
【參考答案】B
15.既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()
A.等待自然減員
B.裁減人員
C.降低員工薪酬
D.雇傭臨時工
【參考答案】A
16關(guān)于員工甄選的說法,錯誤的是( ）
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價
C.達(dá)工作作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到
D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要
【參考答案】C
17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()
A.投射法
B.自陳量表法
C評價量表訂
D.標(biāo)桿法
【參考答案】B
18.某計算機(jī)公司招聘軟件工程師時,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于()
A.工作樣本測試
B.評價中心技術(shù)
C.公文筐測試
D.知識測試
參考答案A
19多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試官面對面的詢問,這種面試稱為
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
【參考答案】D
20關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()
A.績效考核與績效管理是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程
C.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高
【參考答案】B
