第十二章 人力資本投資理論
第一節(jié) 人力資本投資的一般原理
一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
表12—1 人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展
| 產(chǎn)生發(fā)展 | （1） 否定了所有的勞動者都是同質(zhì)的的這一假設(shè) （2） 人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向型：人力資本投資的利益就如 同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。 |
| 人力資本投資概念 | 任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。 |
| 投資活動范疇 | （1） 各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出 （2） 增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。 |
[例題12-1-1單選題](2011年)關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。
A.人力資本投資只有收益，沒有成本
B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來
C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好
D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
[答案]B
二、人力資本投資的基本模型
表12—3 人力資本投資的基本模型
| 假定 | 人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身投入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行比較的。 | |
| 公式 | P159 | |
| 結(jié)論 | 只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現(xiàn)；r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低 | |
| 衡量公式的方法 | 現(xiàn)值法 | 首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立 |
| 內(nèi)部收益率法 | （1） 實際上要回答的問題是“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少” （2）在計算時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將中收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利率）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資源投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。 | |
[例題12-1-2單選題](2011年)若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資組合的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別大
D.人力資本投資的機會成本越高
E.人力資本投資的總量越高
[答案]ABC
[例題12-1-3單選題]假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就( )。
A.越高
B.越低
C.不變
D.不確定
[答案] B
