基本醫(yī)療保險費的繳納
　　1. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費為6%左右，個人繳費一般為本人工資的2%。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
　　2. 目前，實行的是統(tǒng)賬結(jié)合的制度模式，(統(tǒng)籌基金+個人賬戶)兩個部分。
　　個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶;
　　單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，單位繳費劃人每個人賬戶具體比例要考慮年齡因素，一般年齡越大病也越多，劃入個人賬戶的資金也要多一些。
　　基本醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
　　工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險
　　工傷保險費的繳納
　　1. 《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納傷保險費。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。
　　2. 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)[傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。
　　3. 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工廠資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。這里所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
　　失業(yè)保險制度
　　失業(yè)登記
　　失業(yè)保險的覆蓋范圍
　　1. 《失業(yè)保險條例》
　　2. 需要指出的是，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
　　失業(yè)保險費的繳納
　　《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的l%繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。
　　失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。
　　生育保險制度
　　生育津貼
　　生育險的目的
　　生育險的內(nèi)容
　　《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。目前，生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。
　　企業(yè)年金，一般又稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
　　補(bǔ)充醫(yī)療保險
　　企業(yè)年金理事會
　　目前，我國企業(yè)的補(bǔ)充保險主要是企業(yè)年金(又稱為補(bǔ)充養(yǎng)老保險)和補(bǔ)充醫(yī)療保險。
　　企業(yè)年金，是多層次養(yǎng)老保險制度的最要組成部分，是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式。
　　1. 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的年金理事會。
　　2. 企業(yè)年金基金實行完全積累，采取市場化的方式進(jìn)行管理和運營。要切實做好企業(yè)年金基金監(jiān)管工作，實現(xiàn)規(guī)范運作，切實維護(hù)企業(yè)和職工的利益。”
　　建立企業(yè)年金的原則
　　1. 《勞動法》第75條“國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。”
　　2. 企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動勞動者的積極性，也有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟(jì)壓力。
　　企業(yè)年金的繳費
　　1. 所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
　　2. 企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。
　　3. 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
　　人力資源和社會保險行政爭議
　　爭議的解決方式主要：待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。
　　【例題：
　　從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是(　)。
　　A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
　　B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
　　C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟
　　D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟
　　【答案解析】B
　　人力資源和社會保險行政爭議的特點：
　　1. 當(dāng)事人的多樣性
　　2. 人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及人力資資源和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中
　　3. 人力資源和社會保險行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。
　　4. 人力資源和社會保險行政爭議與勞動爭議不同：
　　勞動爭議
　　從爭議的性質(zhì)上看，前者屬于行政爭議范疇，后者屬于民事爭議范疇!
　　人力資源社會保障行政訴訟
　　人力資源和社會保險行政訴訟結(jié)果的法律效力