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    2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)精講班教輔(35)

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2010-12-30 09:54:00
    導(dǎo)讀:導(dǎo)讀:為幫助考生更好的預(yù)習(xí)2011年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理知識(shí),考試大特提供2011中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義,方便考生復(fù)習(xí)備考。

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      第十章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

      2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)精講班教輔(35)

      2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)精講班教輔(35)

      第一節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析

      2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)精講班教輔(35)

      一、組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析★★

      考點(diǎn):培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。

      B-S>C(增值-加薪>支出)

      影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括:

      1.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

      2.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

      3.受訓(xùn)員工的努力程度

      4.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

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