公務員實行試用期的目的是，由用人單位在試用期間對試用人員的政治素質(zhì)、工作能力等作進一步的考察，防止“高分低能”、“有才無德”的人員進入公務員隊伍?？荚囀且环N比較科學、合理、公平的擇才機制，適合于測驗人的知識和技能，但有一定的偶然性，也很難用來考察人的道德品行。試用制度可以較好的彌補考試制度的不足。同時，在試用期內(nèi)，新錄用公務員在擬任工作崗位上工作，有利于盡快熟悉和掌握工作知識和技能。 
　　在試用期內(nèi)，新錄用的公務員可以視為一種附條件的公務員。他們享受國家財政統(tǒng)一發(fā)放的試用期工資、與本部門正式工作人員相同的政治和生活福利待遇、履行公務員的義務。但在試用期間，新錄用的公務員不確定職務和工資級別。《人事部關(guān)于實施國家公務員考核制度有關(guān)問題的通知》規(guī)定，應對試用期間的公務員進行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)?？己撕细竦挠枰匀温毝墸缓细竦娜∠浻觅Y格。

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