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    2007年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)模擬試題

    來源:233網(wǎng)校 2007-02-02 17:02:00
    三、案例分析題[共20個(gè)小題(單選或多選)組成,每小題1分,錯(cuò)選或多選均不得分。] 
    (一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線,試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題: 
       
    81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。 
    a.mc 
    b.mr 
    c.mpl 
    d.mrpl 
      
    82、以下公式, 
    正確的有_______。 
    a.mrpl=mpl·p 
    b.mpl=mrpl·p 
    c.mpl=mrpl/p 
    d.mrpl=mpl/p 
      
    83、不論工資率如何,利潤最大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。 
    a.mpl=w 
    b.mrpl=w 
    c.mpl=mrpl 
    d.p=w 
      
    84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比,那么,以下公式中,正確的有_______。 
    a.η=△l/△w 
    b.η=%△l/%△w 
    c.η=(△l/l)/(△w/w) 
    d.η=△l/(△w·w/l) 
      
    85、.根據(jù)派生需求定理,影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。 
    a.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重 
    b.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性 
    c.其他生產(chǎn)要素的供給彈性 
    d.要素替代的難易度 
      
    (二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形,試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問題: 
      
    86、圖中x軸代表_______。  
    a.日工作小時(shí) 
    b.日閑暇小時(shí) 
    c.資本 
    d.勞動(dòng)力 
      
    87、圖中y軸代表_______。 
    a.收益 
    b.利潤 
    c.日貨幣收入 
    d.價(jià)格 
      
    88、圖中_______代表預(yù)算約束線。 
    a.ab 
    b.l1 
    c.l2 
    d.l3 
      
    89、圖中_______代表無差異曲線。 
    a.ab 
    b.l1 
    c.l2 
    d.l3 
    (三)小明,女,今年二十二歲,從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。 
    91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同,那么,試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國家的勞動(dòng)法規(guī)政策。 
    a.12 
    b.9 
    c.6 
    d.3 
      
    92、春節(jié)到了,小明打算與男朋友一起外出旅游,按照國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定,春節(jié)的法定休假天數(shù)為:_______。 
    a.3 
    b.5 
    c.7 
    d.10 
      
    93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年,才能享受帶薪年休假。 
    a.五 
    b.三 
    c.二 
    d.一 
      
    94、小明“五·一”被安排加班,并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重,并未安排小明補(bǔ)休,那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。 
    a.400% 
    b.300% 
    c.200% 
    d.150% 
      
    95、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 
    a.二 
    b.三 
    c.四 
    d.五 
      
    (四)統(tǒng)計(jì)資料表明,1999年8月份,工廠行業(yè)人才供求狀況為:平均每天可支配時(shí)間16小時(shí),平均每人如工作8小時(shí),可得收入80元,此時(shí)需求量為20萬人。1個(gè)月后,情況發(fā)生變化,每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí),只是如每人工作8小時(shí),可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí),此時(shí),需求量為50萬人。 
    96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。 
    a.5元/小時(shí) 
    b.10元/小時(shí) 
    c.12元/小時(shí) 
    d.14元/小時(shí) 
      
    97、9月份時(shí),平均每人只愿工作6小時(shí),這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。 
    a.替代效應(yīng) 
    b.互補(bǔ)效應(yīng) 
    c.遞減效應(yīng) 
    d.收入效應(yīng) 
      
    98、對(duì)工廠行業(yè)而言,供給彈性為_______。 
    a.1/4 
    b.-1/4 
    c.1/5 
    d.-1/5 
      
    99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。 
    a.3/2 
    b.3 
    c.2/3 
    d.1/3 
      
    100、根據(jù)上述資料,可判定9月份與8月份相比,勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。 
    a.向左移 
    b.向右移 
    c.向左下移 
    d.向右上移 
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