41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息   
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明和工作規(guī)范  
a.①③⑤②④⑥  
b.①③②⑤④⑥  
c.①③⑤④②⑥  
d.③①⑤④②⑥  
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。  
a.客觀(guān)性  
b.標(biāo)準(zhǔn)化  
c.測(cè)驗(yàn)信度較低  
d.有穩(wěn)定的常模  
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。  
a.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性  
b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作  
c.試用周期一般為六個(gè)月  
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響  
44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門(mén)的目標(biāo)。  
a.各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同  
b.各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)  
c.各部門(mén)的員工  
d.總經(jīng)理  
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。  
a.提供反饋  
b.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果  
c.建立整個(gè)組織的目標(biāo)  
d.與員工公開(kāi)交流  
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。  
a.工作設(shè)計(jì)與工作分析  
b.工作評(píng)價(jià)  
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)  
d.薪資分級(jí)和定薪  
47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。  
a.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起  
b.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素  
c.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定  
d.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小  
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。  
a.員工的特定性  
b.培訓(xùn)的類(lèi)型  
c.培訓(xùn)所在地的氣候  
d.組織及其背景  
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱(chēng)為_(kāi)______。  
a.案例研究法  
b.管理競(jìng)賽  
c.個(gè)案比較法  
d.行動(dòng)學(xué)習(xí)  
50、提前退休是_______。  
a.必須由企業(yè)首先提議  
b.必須由個(gè)人提出  
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定  
d.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議  
51、辭職的原因不包括_______。  
a.缺少工作保障  
b.職位輪換  
c.不公平感  
d.人際關(guān)系矛盾  
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱(chēng)為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。  
a.建立  
b.變更  
c.解除  
d.停止  
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。  
a.民事法律關(guān)系  
b.行政法律關(guān)系  
c.刑事法律關(guān)系  
d.商業(yè)法律關(guān)系  
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。  
a.季  
b.旬  
c.月  
d.10年  
55、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。  
a.3  
b.6  
c.9  
d.8  
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。  
a.50%  
b.40%  
c.20%  
d.10%  
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。  
a.心理學(xué)  
b.行為學(xué)  
c.心理學(xué)與行為學(xué)  
d.組織的雇傭關(guān)系  
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。  
a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)  
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主  
c.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃  
d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響  
59、下列關(guān)于員工相依賴(lài)程度的陳述中，正確的是_______。  
a.相互依賴(lài)程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性  
b.當(dāng)相互依賴(lài)程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)  
c.相互依賴(lài)程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作  
d.對(duì)于相互依賴(lài)程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的  
60.我國(guó)工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納 
A.職工   B.工會(huì)   C.用工單位  D.企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)