21、辭職必須向在單位提出_______。  
a.口頭申請  
b.書面申請  
c.不必申請  
d.三者均可  
22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。  
a.5  
b.6  
c.7  
d.8  
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。  
a.組織的規(guī)模  
b.領(lǐng)導風格  
c.職務分析  
d.信息溝通  
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。  
a.規(guī)模大小  
b.工藝特性  
c.領(lǐng)導風格  
d.商業(yè)因素  
25、人力需求預測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。  
a.自下而上  
b.自上而下  
c.橫向  
d.以上答案都不對  
26、主觀預測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。  
a.3  
b.4  
c.5  
d.6  
27、當勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。  
a.勞動力供給曲線完全無彈性  
b.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加  
c.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響  
d.勞動力供給曲線彈性無限大  
28、在某企業(yè)中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。  
a.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位  
b.勞動力的邊際收益為32元  
c.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位  
d.勞動力的邊際收益為12元  
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。  
a.上升  
b.下降  
c.不變  
d.不一定  
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________. 
A.凈現(xiàn)值法 
B.內(nèi)部收益法 
C.動態(tài)平衡法 
D.替代法 
31、領(lǐng)導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。  
a.技術(shù)技能  
b.推理技能  
c.操作技能  
d.人際技能  
32、研究表明，_______的領(lǐng)導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。  
a.高工作取向，低度關(guān)心人  
b.高工作取向，高度關(guān)心人  
c.低工作取向，低度關(guān)心人  
d.低工作取向，高度關(guān)心人  
33、期望是用_______來表示的。  
a.概率  
b.方差  
c.均值  
d.數(shù)列  
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。  
a.欲望  
b.原因  
c.動力  
d.b+c  
35、_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。  
a.生產(chǎn)管理  
b.質(zhì)量管理  
c.數(shù)量管理  
d.質(zhì)量圈  
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復雜程度就越_______。  
a.高  
b.低  
c.不確定  
d.不變  
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。  
a.以控制為主  
b.正規(guī)性極強  
c.以支持為主  
d.把員工視為工具  
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。  
a.準確性  
b.操作性  
c.效力  
d.效率  
39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。  
a.一致性  
b.間斷性  
c.共同性  
d.獨特性  
40、在某些情形下，雇員個人擁有相當大的_______。因此，雇員對于工作任務的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。  
a.聲譽基礎(chǔ)  
b.自覺性  
c.信息優(yōu)勢  
d.傳遞性