一、脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型
脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型 |
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從時(shí)間上看 | 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)：指離開工作或工作現(xiàn)場(chǎng)幾天至三個(gè)月的培訓(xùn) |
從安排培訓(xùn)的主體看 | 組織安排的培訓(xùn)：針對(duì)性很強(qiáng)，培訓(xùn)的內(nèi)容往往是組織當(dāng)前最需要的知識(shí)、技能。 |
從培訓(xùn)的內(nèi)容看 | 學(xué)歷培訓(xùn)：以取得學(xué)歷證、資格證為目的 |
從受訓(xùn)階層看 | 分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)：對(duì)不同階層的員工進(jìn)行脫產(chǎn)教育培訓(xùn) |
二、脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批
擬外出參加培訓(xùn)者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表”或“脫產(chǎn)培訓(xùn)推薦表”，報(bào)人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。
三、培訓(xùn)效果的評(píng)估
脫產(chǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估的方法
（一）根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評(píng)估。這種方法適用于以取得資格證、學(xué)歷證為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)將獲得的證書交人力資源部備案。
（二）通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評(píng)估，這種方法適用于非證書培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報(bào)告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報(bào)告書對(duì)培訓(xùn)做出評(píng)估，以利于今后審批此類培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)合同的簽訂
企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費(fèi)用，因此企業(yè)一般會(huì)要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。
四級(jí)人力資源管理師員工培訓(xùn)相關(guān)例題
分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括( )。
A.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
B.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
C.具有定期輪訓(xùn)的特征
D.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育
E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次
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