2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義及構(gòu)成

一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義

1.為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)

2.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

3.為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)

4.為提高工作效率提供依據(jù)

二、工作時(shí)間的構(gòu)成

1. 日歷時(shí)間：整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。

2.制度公休時(shí)間：法定公休日和節(jié)假日。我國為115天（ 115= 52*2+11）。

3.制度工作時(shí)間：法定工作時(shí)間。

月平均工作天數(shù)：（365-115）/12= 20.83天

月平均工作小時(shí)數(shù)：（365-115）/12 * 8 = 166.67小時(shí) 

4.缺勤時(shí)間：在制度工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因沒有上班的時(shí)間。

全日缺勤：1個(gè)工作日中都未上班；

非全日缺勤：1個(gè)工作日中僅有一部分時(shí)間沒有上班。

5.出勤時(shí)間：在制度工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班時(shí)間。

6.停工時(shí)間：在制度工作時(shí)間內(nèi)，由企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。

分為：停工被利用時(shí)間和停工損失時(shí)間。

停工被利用時(shí)間是指停工后被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作時(shí)間。如企業(yè)安排從事的是非生產(chǎn)性活動(dòng)，不能計(jì)入停工被利用時(shí)間內(nèi)。

7.非生產(chǎn)時(shí)間：在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。（如選舉、公益活動(dòng)）

8.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間：在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。它是工作時(shí)間的核心部分。

9.加班時(shí)間：指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。

10.全部實(shí)際工作時(shí)間：員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)的時(shí)間總和。

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