2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：制定勞動(dòng)定額的基本方法
企業(yè)制定勞動(dòng)定額的基本方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法、類推比較法以及技術(shù)定額法。
基本方法 | 內(nèi)容 | 注意要點(diǎn) |
經(jīng)驗(yàn)估工法 | 根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行估定。 | 優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)便易行，工作量小，滿足快、全的要求。 不足：容易受估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低現(xiàn)象，準(zhǔn)確性差，定額水平不易平衡。 |
統(tǒng)計(jì)分析法 | 將過(guò)去的記錄資料進(jìn)行整理分析，考慮今后的條件變化。 | |
類推比較法 | 根據(jù)現(xiàn)有同類型產(chǎn)品、零件或工序的定額，通過(guò)分析比較后進(jìn)行推算。 | 做法： 1.選擇具有代表性的典型零件； 2.選擇具有代表性的典型定額。 |
技術(shù)定額法 | 通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定，是比較先進(jìn)和科學(xué)的方法。 | 步驟： 1.分解工序； 2.分析設(shè)備狀況； 3.分析生產(chǎn)組織與勞動(dòng)組織； 4.現(xiàn)場(chǎng)觀察和分析計(jì)算。 |
四級(jí)人力資源管理師制定勞動(dòng)定額相關(guān)例題
1、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是( )。
A.工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低
B.容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象
C.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響
D.不能滿足定額制定快和全的要求
2、( )是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.類推比較法
C.技術(shù)定額法
D.統(tǒng)計(jì)分析法
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