2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn)：工作崗位研究概述
1、工作崗位研究的概念
以工作崗位為對象，采用多種科學(xué)方法，經(jīng)過崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價、崗位分類等多個環(huán)節(jié)，制定出工作說明書等人事文件。
2、工作崗位研究的特點(diǎn)
1.對象性：是企業(yè)單位中的工作崗位。
2.系統(tǒng)性：是崗位調(diào)查等五個基本環(huán)節(jié)構(gòu)成的完整體系。
3.綜合性：綜合多種學(xué)科的研究成果。
4.應(yīng)用性：歷練了“實踐-認(rèn)識-再實踐-再認(rèn)識”的復(fù)雜過程。
3、工作崗位研究的相關(guān)概念
工作崗位 | 相關(guān)概念 |
任務(wù) | 為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動。根據(jù)客觀的需要，指派員工所擔(dān)負(fù)的工作及其責(zé)任。 |
職務(wù) | 崗位名稱。對某一個工作崗位（職位）特定的指稱。強(qiáng)調(diào)規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。反映了員工所承擔(dān)工作性質(zhì)。 |
責(zé)任 | 規(guī)定員工在本崗位范圍內(nèi)對事、對物或?qū)θ怂袚?dān)的各種義務(wù)。簡言之，崗位責(zé)任就是員工完成本崗位各項任務(wù)時應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 |
職責(zé) | 崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。 |
職權(quán) | 職務(wù)范圍以內(nèi)所應(yīng)具有的權(quán)力。 |
權(quán)限 | 對職權(quán)范圍的具體規(guī)定，是對職權(quán)的具體細(xì)分細(xì)化。與責(zé)任具有同一性和對應(yīng)性。責(zé)任大于權(quán)限，無法保障任務(wù)有效完成；責(zé)任小于權(quán)限，造成權(quán)力濫用。 |
崗位 | 工作崗位簡稱，亦稱職位。 |
工作 | 在崗位研究中，工作是一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。 |
工作族 | 兩個或兩個以上工作的集合。 |
職業(yè) | 指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。 |
四級人力資源管理師工作崗位相關(guān)例題
1、( )主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。
A.崗位
B.職務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
2、工作崗位研究具有哪些特點(diǎn)( )。
A.對象性
B.綜合性
C.系統(tǒng)性
D.應(yīng)用性
E.科學(xué)性
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