通過學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)調(diào)整薪酬時所需要測算的內(nèi)容，以及搜集和處理薪酬調(diào)整各種信息的方法。
【知識要求】
薪酬調(diào)整需要測算的主要內(nèi)容包括：
1．原有的薪酬總額以及每個員工的薪酬福利水平。
2．原有薪酬總額占企業(yè)銷售收入的比例，原有薪酬總額占企業(yè)總成本的比例。
3．每個員工按照薪酬調(diào)整方案的規(guī)定計算出的薪酬水平。
4．按照調(diào)整方案計算的薪酬總額占企業(yè)銷售收入的比例，薪酬總額占企業(yè)總成本的比例等。
【能力要求】
收集薪酬調(diào)整測算信息的具體步驟：
1．收集薪酬市場調(diào)查的信息。
2．收集崗位分析、崗位評價、能力測評、績效考核的結(jié)果以及員工定級的結(jié)果。
3．收集企業(yè)銷售收人、總成本、各部門費用管理等數(shù)據(jù)。
4．收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項目所占比例。
5．收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人力資源規(guī)劃信息。
6．收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績效考評等信息。
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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