考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識(shí)
職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)知識(shí)
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。
其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎(chǔ)知識(shí)分為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級(jí)考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為30％。
模擬試題：2014年11月人力資源管理師(四級(jí))模擬試卷2套匯總
歷年真題：2007-2014人力資源管理師四級(jí)真題匯總
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