2016年人力資源四級(jí)考點(diǎn)：培訓(xùn)效果的評(píng)估
脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估一般有兩種方法：
一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評(píng)估。這種方法適用于以取得資格證、學(xué)歷證為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn).結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)將獲得的證書交人力資源部備案。
二是通過(guò)調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評(píng)估，這種方法適用于非證書培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報(bào)告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報(bào)告書對(duì)培訓(xùn)做出評(píng)估，以利于今后審批此類培訓(xùn)。
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