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    人資管理員教材要點(diǎn):第五章

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2016年1月6日
      【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
      通過(guò)學(xué)習(xí),了解工作崗位評(píng)價(jià)的方法,能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求,收集崗位評(píng)價(jià)需要的原始信息,并能夠進(jìn)行信息記錄與保存。
      【知識(shí)要求】
      一、工作崗位分析
      工作崗位分析作為工作崗位研究的組成部分是一項(xiàng)重要的人力資源管理基礎(chǔ)技術(shù)。它是對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究,并制定出崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)等文件的過(guò)程。
      二、工作崗位評(píng)價(jià)
      工作崗位評(píng)價(jià)是在崗位分析的基出上,對(duì)工作崗位的難易程度、責(zé)任大小、能力要求、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境等相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量評(píng)比的過(guò)程。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是確定崗位工資的基本依據(jù)。崗位評(píng)價(jià)是以崗位為對(duì)象,而不是評(píng)價(jià)承擔(dān)本崗位工作的現(xiàn)任人員。
      【能力要求】
      一、不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序
      (一)排序法的工作程序
      使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟,如圖5—4所示。
      (二)崗位歸類法的工作程序
      使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),主要包括兩個(gè)步驟,如圖5—5所示。
      (三)要素比較法的工作程序
      使用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),主要包括的步驟,如圖5—6所示。
      (四)要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序
      使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),主要包括的步驟,如圖5—7所示。
      二、收集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序
      進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),必須收集有關(guān)信息,否則無(wú)法對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)。
      (一)確定所需的信息
      采用不同的方法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),所需的信息不同,所需信息的詳細(xì)程度可能也不同。因?yàn)橛行┓椒ê?jiǎn)單,有些方法復(fù)雜。例如,選用要素計(jì)點(diǎn)法中著名的海氏系統(tǒng)法(又稱指導(dǎo)圖表一相關(guān)構(gòu)成法),認(rèn)為所有崗位所包含的薪酬因素主要有六種:任職資歷、人際關(guān)系及溝通技巧、管理范圍、崗位資源、崗位競(jìng)爭(zhēng)、任務(wù)的艱巨和復(fù)雜性。因此,用此法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)需要收集這六方面的數(shù)據(jù)和信息,通常采用調(diào)查表格形式。
      (二)設(shè)計(jì)各種專用的表格
      仍以上例為例,為得到所需信息,以表格記錄匯總相關(guān)信息。常用的表格有問(wèn)卷調(diào)查、調(diào)查匯總表。
      (三)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
      匯總時(shí)要審核清楚,以防出錯(cuò)。記錄、匯總信息可按相關(guān)軟件的要求進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入工作。
      (四)設(shè)計(jì)表格時(shí)的注意事項(xiàng)
      當(dāng)準(zhǔn)備表格時(shí)需記住的要點(diǎn)如下:
      1.保證表格滿足它的使用目的。
      2.請(qǐng)一位員工來(lái)填寫(xiě)表格樣本,傾聽(tīng)他的反饋意見(jiàn),了解表格設(shè)計(jì)是否合理。
      3.要求語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn),問(wèn)題簡(jiǎn)單、明確。
      4.把相關(guān)問(wèn)題放在一起,例如姓名、年齡、地址、出生日期和電話號(hào)碼。
      5.盡量用畫(huà)圈決定是/否的問(wèn)題,減少表中的文字書(shū)寫(xiě)。
      6.保證留有足夠的填寫(xiě)空間——記住,一些人手寫(xiě)時(shí)字體較大。
      7.堅(jiān)持平等原則,詢問(wèn)人的學(xué)名(正式姓名)。
      8.使用簡(jiǎn)單的打印樣式以確保容易閱讀。
      9.如果覺(jué)得有幫助,可注明填表須知。
      10.考慮信息如何處理。如果表格中的回答須抄錄到其他文件中,應(yīng)按照同樣的順序排列,減少抄錄時(shí)發(fā)生的錯(cuò)誤。
      11.如果在多種場(chǎng)合需要該信息,可考慮表格帶有復(fù)寫(xiě)紙,這樣可以減少表格的多次填寫(xiě)。
      12.如果采用機(jī)讀的方式收集數(shù)據(jù),表格則需要非常仔細(xì)地設(shè)計(jì),保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。

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