2016年5月二級企業(yè)人力資源管理師真題
單選
50.被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（ ）。[1分]
A.屬于直接培訓(xùn)成本
B.屬于企業(yè)固定成本
C.屬于間接培訓(xùn)成本
D.不屬于培訓(xùn)成本
參考答案：C
51.培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)節(jié)是（ ）。[1分]
A.培訓(xùn)需求分析
B.明確培訓(xùn)目標
C.制定培訓(xùn)規(guī)劃
D.培訓(xùn)評估分析
參考答案：A
52.培訓(xùn)（ ）主要是負責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。[1分]
A.資源管理
B.行政管理
C.需求管理
D.組織管理
參考答案：D
53.技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（ ）的問題。[1分]
A.“知”
B.“會”
C.“創(chuàng)”
D.“適”
參考答案：B
54.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在于（ ）。[1分]
A.對企業(yè)情況比較了解
B.內(nèi)部可選擇的范圍大
C.易于在學(xué)員中樹立威望
D.可帶來許多全新理念
參考答案：A
55.管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（ ）。[1分]
A.心理素質(zhì)
B.思維方式
C.價值觀
D.工藝流程和操作技能
參考答案：D
56.領(lǐng)導(dǎo)人的繼任計劃側(cè)重于（ ）[1分]
A.考察繼任者的管理效果
B.對繼任者進行招募、選拔和培養(yǎng)
C.考察繼任者的績效、技能和能力
D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀
參考答案：D
57.（ ）貫穿于整個培訓(xùn)過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。[1分]
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)評估
C.培訓(xùn)課程設(shè)計
D.培訓(xùn)規(guī)劃
參考答案：B
58.某企業(yè)通過開展培訓(xùn)，降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（ ）。[1分]
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
參考答案：D
多選
102.制定培訓(xùn)總體目標的主要依據(jù)有（ ）。[1分]
A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標
B.企業(yè)培訓(xùn)需求分析
C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分析
D.企業(yè)宏觀環(huán)境分析
E.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃
參考答案：ABE
103.從培訓(xùn)的方式來看，企業(yè)員工培訓(xùn)包括（ ）。[1分]
A.知識培訓(xùn)
B.職內(nèi)培訓(xùn)
C.技能培訓(xùn)
D.職外培訓(xùn)
E.自我開發(fā)
參考答案：BDE
104.對培訓(xùn)計劃實施全過程評估與管控，可以（ ）。[1分]
A.使培訓(xùn)需求分析更加準確
B.使培訓(xùn)計劃更加符合實際
C.使培訓(xùn)目標任務(wù)更加明確
D.使培訓(xùn)資源分配更加合理
E.使培訓(xùn)效果評估更加容易
參考答案：ABD
105.培訓(xùn)課程計劃的內(nèi)容包括（ ）。[1分]
A.培訓(xùn)方式方法
B.培訓(xùn)范圍的確定
C.受訓(xùn)人員的確定
D.培訓(xùn)目標任務(wù)設(shè)定
E.課程開發(fā)時間的估算
參考答案：BCE
106.培訓(xùn)前期評估包括（ ）。[1分]
A.培訓(xùn)目標達成情況評估
B.培訓(xùn)方案設(shè)計評估
C.培訓(xùn)效果效益綜合評估
D.培訓(xùn)需求整體評估
E.培訓(xùn)工作者的績效評估
參考答案：BD
107.培訓(xùn)中的評估包括（ ）。[1分]
A.培訓(xùn)活動參與狀況的評估
B.培訓(xùn)內(nèi)容的評估
C.培訓(xùn)進度與中間效果的評估
D.培訓(xùn)可行性評估
E.培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估
參考答案：ABCE
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