101．從配置的性質(zhì)上看，可將企業(yè)人力資源配置分為（　?。?

　　A．?dāng)?shù)量配置

　　B．個(gè)體配置

　　C．結(jié)構(gòu)配置

　　D．質(zhì)量配置

　　E．整體配置

　　102．制定企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的要求有（　?。?

　　A．系統(tǒng)性

　　B．多樣性

　　C．有效性

　　D．標(biāo)準(zhǔn)化

　　E．普遍性

　　103．對(duì)培訓(xùn)需求分析的表述，正確的有（　　）

　　A．要全方位考慮

　　B．需要企業(yè)多部門共同協(xié)商

　　C．要考慮企業(yè)近中期的工作計(jì)劃

　　D．應(yīng)當(dāng)由企業(yè)人力資源部門提出

　　E．一般由培訓(xùn)的組織管理部門負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求的確認(rèn)

　　104．課程設(shè)計(jì)程序包括（　?。┑裙ぷ鲀?nèi)容。

　　A．課程決策

　　B．課程設(shè)計(jì)

　　C．課程改進(jìn)

　　D．課程評(píng)價(jià)

　　E．課程宣講

　　105．管理培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)要有利于（　?。?

　　A．企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高

　　C．企業(yè)獲利能力的提高

　　D．企業(yè)獲利水平的提高

　　E．企業(yè)經(jīng)營管理人員整體素質(zhì)的提高

　　106．案例評(píng)點(diǎn)法作為一種培訓(xùn)方法，所選擇的案例要有（　?。┑奶攸c(diǎn)。

　　A．多樣性

　　B．真實(shí)性

　　C．創(chuàng)新性

　　D．啟發(fā)性

　　E．結(jié)合性

　　107．進(jìn)行培訓(xùn)效果行為評(píng)估的難點(diǎn)包括（　?。?

　　A．花費(fèi)很多時(shí)間和精力

　　B．難以剔除不相干因素的干擾

　　C．問卷設(shè)計(jì)存在較大難度

　　D．難以分辨培訓(xùn)效果與培訓(xùn)課程的關(guān)系

　　E．學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的印象好壞容易影響評(píng)估結(jié)果

　　108．針對(duì)管理性組織和服務(wù)性組織，考評(píng)的主要內(nèi)容是（　?。?

　　A．出勤率

　　B．工作效率

　　C．工作方式

　　D．組織氣氛

　　E．整體素質(zhì)

　　109。按照測(cè)量水平的不同，考評(píng)量表包括（　　）

　　A．名稱量表

　　B．系數(shù)量表

　　C．等級(jí)量表

　　D．等距量表

　　E．比率量表

　　110．用客戶關(guān)系分析圖法提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，該方法的特點(diǎn)包括（　?。?

　　A．其應(yīng)用范圍受較大限制

　　B．適用于各種工作崗位

　　C．可用于個(gè)人的工作產(chǎn)出分析

　　D．可用于團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出評(píng)估

　　E．可分析企業(yè)下屬的各個(gè)部門

　　111．（　?。儆谛袨閷?dǎo)向型的主觀考評(píng)方法。

　　A．關(guān)鍵事件法

　　B．合成考評(píng)法

　　C．選擇排列法

　　D．強(qiáng)制分配法

　　E．行為定位法

　　112．考評(píng)結(jié)果過松過寬，容易（　?。?

　　A．阻礙組織的變革和發(fā)展

　　B．使業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工受到傷害

　　C．促使員工個(gè)人主義情緒高漲

　　D．形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向

　　E．使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)

　　113．實(shí)施360度考評(píng)應(yīng)密切關(guān)注的問題包括（　　）

　　A．使用客觀的統(tǒng)計(jì)程序

　　B．應(yīng)公開績(jī)效考評(píng)的結(jié)果

　　C．要求考評(píng)者對(duì)其意見承擔(dān)責(zé)任

　　D．培訓(xùn)管理者成為360度考評(píng)的專家

　　E．在組織面臨士氣問題時(shí)宜采用此法

　　114．一般而言，企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)包括（　?。?

　　A．員工的績(jī)效改善

　　B．生活成本變動(dòng)

　　C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的調(diào)整

　　D．經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高

　　E．企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化

　　115．一般而言，薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠?yàn)椋ā　。┨峁﹨⒖家罁?jù)。

　　A．績(jī)效管理制度的調(diào)整

　　B．員工薪酬差距的調(diào)整

　　C．整體薪酬水平的調(diào)整

　　D．崗位薪酬水平的調(diào)整

　　E．薪酬晉升政策的調(diào)整

　　116．對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理匯總、統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，可以采取的方法包括（　?。?

　　A．?dāng)?shù)據(jù)排列法

　　B．頻率分析法

　　C．回歸分析法

　　D．離散分析法

　　E．概率推斷法

　　117．關(guān)于經(jīng)營者年薪的說法，正確的是（　?。?

　　A．經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　B．經(jīng)營者的年薪及其調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定

　　C．經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D．經(jīng)營者的年薪應(yīng)在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

　　E．年薪的浮動(dòng)工資從管理費(fèi)用中支出，固定工資從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出

　　118．薪酬結(jié)構(gòu)的類型包括（　?。?

　　A．以績(jī)效為導(dǎo)向

　　B．以行為為導(dǎo)向

　　C．以工作為導(dǎo)向

　　D．以技能為導(dǎo)向

　　E．以服務(wù)為導(dǎo)向

　　119．在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料應(yīng)包括（　?。?

　　A．?dāng)M招聘的新員工人數(shù)

　　B．企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)

　　C．預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)

　　D．預(yù)計(jì)退休的員工人數(shù)

　　E．企業(yè)在過去一年內(nèi)實(shí)際發(fā)生的薪酬總額

　　120．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可參考（　?。┑葢{證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　A．考勤記錄

　　B．勞動(dòng)者的家屬及其他人的證明

　　C．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄

　　D．工資支付憑證或記錄

　　E．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

　　121．勞務(wù)派遣中，（　?。儆谟霉挝粦?yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。

　　A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　B．與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

　　C．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　D．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　E．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　122．關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（　?。?

　　A．只需符合各個(gè)行業(yè)及其企業(yè)的需要

　　B．應(yīng)注意與國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)

　　C．堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

　　D．堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)

　　E．應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求

　　123．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（　?。?

　　A．權(quán)利爭(zhēng)議

　　B．利益爭(zhēng)議

　　C．個(gè)別爭(zhēng)議

　　D．集體爭(zhēng)議

　　E．團(tuán)體爭(zhēng)議

　　124．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括（　?。?

　　A．自力救濟(jì)

　　B．社會(huì)救濟(jì)

　　C．自力救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

　　D．公力救濟(jì)

　　E．社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

　　125．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（　?。?

　　A．有明確的被申請(qǐng)人

　　B．申請(qǐng)人與爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系

　　C．申請(qǐng)時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定

　　D．有具體的仲裁請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由

　　E．申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍

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