51．專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)的內(nèi)容是（ ?。?
A．專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B．企業(yè)文化
C．規(guī)章制度
D．管理能力提升
52．（ ?。儆谄髽I(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。
A．培訓(xùn)者
B．培訓(xùn)設(shè)備
C．培訓(xùn)場(chǎng)所
D．組織環(huán)境
53．滿(mǎn)足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的（ ?。?
A．本質(zhì)屬性
B．主要依據(jù)
C．根本任務(wù)
D．內(nèi)在要求
54．培訓(xùn)需求分析的客體具有（ ）
A．多層次性
B．同一性
C．時(shí)間滯后性
D．規(guī)范性
55．現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個(gè)層次，依次為（ ?。?
A．知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、觀念培訓(xùn)、思維培訓(xùn)、心理培訓(xùn)
B．知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思維培訓(xùn)、觀念培訓(xùn)、心理培訓(xùn)
C．知識(shí)培訓(xùn)、思維培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、觀念培訓(xùn)、心理培訓(xùn)
D．技能培訓(xùn)、知識(shí)培訓(xùn)、思維培訓(xùn)、觀念培訓(xùn)、心理培訓(xùn)
56．課程內(nèi)容選擇的基本要求中，（ ?。┘仁钦n程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力。
A．價(jià)值性
B．有效性
C．相關(guān)性
D．系統(tǒng)性
57．（ ?。┦侵朴喓门嘤?xùn)計(jì)劃的基本問(wèn)題。
A．培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
B．課程目標(biāo)
C．課程評(píng)價(jià)
D．課程模式
58．培訓(xùn)后的評(píng)估內(nèi)容不包括（ ?。?
A．目標(biāo)達(dá)成情況
B．培訓(xùn)環(huán)境
C．培訓(xùn)主管工作績(jī)效
D．培訓(xùn)效果效益
59．一般來(lái)說(shuō)，（ ?。?huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過(guò)程
D．工作成果
60．設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系無(wú)需遵循（ ）
A．明確性原則
B．靈活性原則
C．針對(duì)性原則
D．科學(xué)性原則
61．沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是（ ）
A．比率量表
B．等距量表
C．等級(jí)量表
D．名稱(chēng)量表
62．提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；③修改和完善；④設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)；⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。正確的是排序是（ ）
A．①④③⑤②
B．①⑤②③④
C．①④②⑤③
D．①⑤④②③
63．績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注員工的（ ?。?，旨在通過(guò)提高個(gè)體績(jī)效水平來(lái)改進(jìn)部門(mén)和組織的績(jī)效。
A．工作態(tài)度
B．工作行為
C．工作績(jī)效
D．工作過(guò)程
64．對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是（ ?。?
A．行為性效標(biāo)
B．特征性效標(biāo)
C．結(jié)果性效標(biāo)
D．過(guò)程性效標(biāo)
65．“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”，這種績(jī)效考評(píng)誤差是（ ?。?
A．苛嚴(yán)誤差
B．居中趨勢(shì)
C．寬厚誤差
D．個(gè)人偏見(jiàn)
66．（ ?。┦侵冈u(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
A．后繼效應(yīng)
B．暈輪效應(yīng)
C．寬厚誤差
D．個(gè)人偏見(jiàn)
67．360度考評(píng)的缺點(diǎn)不包括（ ）
A．相對(duì)而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評(píng)價(jià)比重較大
D．結(jié)果有效性差
68．（ ?。┦菃T工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。
A．工資
B．薪酬
C．社會(huì)保險(xiǎn)
D．紅利
69．薪酬是能夠?yàn)槠髽I(yè)和投資者帶來(lái)預(yù)期收益的資本，體現(xiàn)了薪酬的（ ）功能。
A．增值
B．控制成本
C．塑造企業(yè)文化
D．改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
70．（ ）是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。
A．薪酬預(yù)算
B．薪酬設(shè)計(jì)
C．薪酬支付
D．薪酬調(diào)整
71．企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類(lèi)人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程是指（ ）
A．市場(chǎng)調(diào)查
B．需求調(diào)查
C．薪酬調(diào)查
D．福利調(diào)查
72．薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（ ?。?
A．崗位薪酬
B．職位薪酬
C．特定崗位薪酬
D．專(zhuān)業(yè)崗位薪酬
73．從調(diào)查的組織者來(lái)看，以下不是正式薪酬調(diào)查的是（ ?。?
A．薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查
D．政府薪酬調(diào)查
74．處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ?。?
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問(wèn)卷調(diào)查
C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D．訪(fǎng)談?wù){(diào)查
75．在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類(lèi)崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類(lèi)崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應(yīng)采取的分析方法為（ ?。?
A．?dāng)?shù)據(jù)排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．簡(jiǎn)單平均法
交流平臺(tái)：人力資源考試qq群 233網(wǎng)校app下載
成績(jī)查詢(xún)：2015年5月人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)時(shí)間
快速通關(guān)：人力資源管理師如何通關(guān)？講師解讀新考點(diǎn)，鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分
