·第二部分理論知識(shí)·

　　(第26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26．關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（　　）

　　A．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入

　　B．均衡國(guó)民收入=總供給

　　C．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

　　D．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

　　27．正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能夠超過（　?。?

　　A．20小時(shí)

　　B．36小時(shí)

　　C．30小時(shí)

　　D．40小時(shí)

　　28．確定型決策方法不包括（　　）

　　A．微分法

　　B．量本利分析法

　　C．收益矩陣法

　　D．線性規(guī)劃法

　　29．（　?。┦侨藢?duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A．歸因

　　B．知覺

　　C．動(dòng)機(jī)

　　D．態(tài)度

　　30．人的本性即人的（　?。?

　　A．自然屬性和心理屬性

　　B．社會(huì)屬性和心理屬性

　　C．自然屬性和社會(huì)屬性

　　D．階級(jí)屬性和心理屬性

　　31．（　?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A．同素異構(gòu)原理

　　B．能位匹配原理

　　C．適才適用原理

　　D．報(bào)考優(yōu)勢(shì)原理

　　32．關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是（　　）

　　A．組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題

　　B．原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

　　C．組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

　　33．多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（　?。?

　　A．地區(qū)利潤(rùn)中心

　　B．專業(yè)成本中心

　　C．產(chǎn)品利潤(rùn)中心

　　D．地區(qū)成本中心

　　34．有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的整體性很強(qiáng)，這類企業(yè)比較適合（　?。?

　　A．矩陣制

　　B．模擬分權(quán)制

　　C．流程型

　　D．多維立體組織

　　35．（　?。┦且孕畔?、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

　　A．網(wǎng)絡(luò)型組織

　　B．流程型組織

　　C．模擬分權(quán)組織

　　D．多維立體組織

　　36．下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)方法的是（　?。?

　　A．自上而下法

　　B．自下而上法

　　C．業(yè)務(wù)流程法

　　D．變量測(cè)評(píng)法

　　37．下列選項(xiàng)中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式的模式是（　　）

　　A．直線制

　　B．矩陣制

　　C．直線職能制

　　D．模擬分權(quán)制

　　38．在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采?。ā　。?

　　A．增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B．?dāng)U大地區(qū)戰(zhàn)略

　　C．縱向整合戰(zhàn)略

　　D．多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　39．某個(gè)單位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（　?。?

　　A．某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　B．某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C．某個(gè)單位的工作效率和員工的士氣如何

　　D．某個(gè)單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

　　40．組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，下列選項(xiàng)不屬于該表現(xiàn)的是（　　）

　　A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化

　　B．工作效率降低

　　C．要求離職的人員增多

　　D．市場(chǎng)占有率縮小

　　41．關(guān)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的個(gè)體差異原理，下列選項(xiàng)中，描述不正確的是（　?。?

　　A．人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的

　　B．先天因素可以造成素質(zhì)差異

　　C．測(cè)評(píng)的內(nèi)容是人的素質(zhì)

　　D．后天因素可以造成素質(zhì)差異

　　42．并不是每個(gè)人都能把我們的大學(xué)英語(yǔ)課程講授得清楚。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，這里其實(shí)指的是（　?。?

　　A．工作差異原理

　　B．性別差異原理

　　C．職位差異原理

　　D．權(quán)責(zé)差異原理

　　43．（　?。┳鳛闇y(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　A．崗位分析

　　B．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　C．崗位評(píng)價(jià)

　　D．員工績(jī)效評(píng)價(jià)

　　44．對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（　?。┑母拍睢?

　　A．標(biāo)準(zhǔn)

　　B．指標(biāo)

　　C．標(biāo)記

　　D．標(biāo)度

　　45．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（　?。┎捎谩凹?、乙、丙、丁”的刻度形式。

　　A．量詞式標(biāo)度

　　B．?dāng)?shù)量式標(biāo)度

　　C．定義式標(biāo)度

　　D．等級(jí)式標(biāo)度

　　46．在面試準(zhǔn)備階段，（　?。┦谴偈姑嬖図樌M(jìn)行的指導(dǎo)方針。

　　A．面試問題

　　B．面試團(tuán)隊(duì)

　　C．面試指南

　　D．面試評(píng)估

　　47．面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面,這種偏見屬于（　?。?

　　A．首因效應(yīng)

　　B．對(duì)比效應(yīng)

　　C．暈輪效應(yīng)

　　D．錄用壓力

　　48．關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是（　?。?

　　A．它是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試

　　B．所有面試問題都是行為性問題

　　C．其假設(shè)前提是“說和做存在較高的一致性”

　　D．其實(shí)質(zhì)是識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　49．企業(yè)人力資源的（　　）是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

　　A．時(shí)間配置

　　B．個(gè)體配置

　　C．空間配置

　　D．整體配置

　　50．（　?。?duì)企業(yè)培訓(xùn)工作起全局性的指導(dǎo)和控制作用。

　　A．管理性培訓(xùn)規(guī)劃

　　B．戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

　　C．培訓(xùn)課程規(guī)劃

　　D．培訓(xùn)需求分析

交流平臺(tái)：人力資源考試qq群　233網(wǎng)校app下載

成績(jī)查詢：2015年5月人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間

　快速通關(guān)：人力資源管理師如何通關(guān)？講師解讀新考點(diǎn)，鎖定核心考點(diǎn) 精準(zhǔn)押題提分